對「半職」模式的反思

筆者自年初由全職轉為半職之後，這半年多以來，親歷半職模式的好處及限制，也看見最近的求職網站，有不少公司都招聘半職，因此激發筆者嘗試從自身經歷結合多角度思考，去評估半職模式的優勢及短版。

半職的收入穩固但薪金不高

一般替工及兼職，返工的日數是取決於公司的需要。公司需要人手時，返工的日數可以跟全職無異；公司不需要人手時，可以近乎不用返工。因此，替工及兼職的薪金是相當不穩定，特別現在香港的經濟不景氣，這種情況會更甚。

至於半職，由於每個月是設定了標準的返工日數，不會因公司的需要而有所加減，收入是固定的。然而，一般公司只會招聘中下層職位的半職，對於中高管理層的職位，仍然只會招聘全職。現時的香港社會，一般中下層職位的月薪大約是一萬五至二萬，半職就是七千五至一萬。七千五至一萬的月入，除非沒有任何財政負擔，或家中另有更強大的經濟支柱，否則在香港社會是不足以維持全部生計。

因此，在選擇轉為半職前，要麼本身有豐厚的儲蓄，要麼在半職以外還有足夠的收入來源，否則以金錢換取自由的日子不會太長久，很快就要再次找尋工作了。

關於彈性時間需留意的細節

半職是否具有彈性的時間自由，關鍵在於公司下放多大的自主權給半職員工選擇返工日子。有些公司，規限了半職返工的日子及時段，例如逢星期一至五的上午或下午，或每週固定了返工的日子，如一三五或二四六的全日，這種返工模式的半職，較適合家庭主婦，但對於自由工作者而言，在時間上的限制其實與全職相差不遠。

另一些公司，是允許半職員工自由選擇返工日子及時段，只要滿足每月規定的返工日數就可以，這種返工模式，對於自由工作者而言自由度是最大的。然而，這種自由度也不是絕對的，每間公司總會固定有些日子是特別需要人手，總會期望半職員工儘可能選擇這些日子返工，例如零售業的公司，總會期望半職員工選擇星期六或星期日其中一日返工。另外，半職員工需要提前報更，一旦選擇了返工日子，除非遇到突發事情，否則不能隨便臨時改動。

還有，有些公司的半職員工，擁有全職員工一半的銀行假期及有薪年假，這樣的福利對於不時會外遊的自由工作者而言，當然更為吸引！

前景受限但幹得輕鬆的鐵飯碗

由於半職絕大多數是局限於中下層的職位，因此選擇半職的朋友，可說是自絕於職場升遷的階梯。然而，也正因為半職是「與世無爭」的位置，因此可以遠離權力鬥爭的漩渦，減少是非的干擾。而且，一般公司不會把最重大的責任交予半職員工，半職員工只需完成指定的工作量就可以，不會有太大的工作壓力。

另外，相較全職，半職被裁員的機會其實更小。一般公司招聘半職，是出於成本的考慮，因為如果用半職的時間已經能完成全職的工作量，公司就可以節省半份的月薪，何樂而不為？因此，半職在公司是性價比最高的位置，不會落入被裁員的優先名單，近乎鐵飯碗。

半職只是過渡階段

選擇半職，放棄半份薪水及升遷機會，付出這樣代價的人，大多是為了追求打工以外的夢想，追夢的人總希望有一天會圓夢，當擁有圓滿的時間自由及財務自由的一天，也就是告別半職的一天，能完全專注於夢想了。