今時今日咁既招聘廣告係唔足夠嫁
如果有登過招聘廣告的，都會試過整個申請紀錄其實無人適合，無奈公司趕住要人，你唯有將將就就地揀一兩個人嚟interview。所謂「一步錯，步步錯」，喺緊迫的時間下，你再次將將就就地揀個人，然後那個人返工三個月後(或更短)自覺不合適就辭職了，然後你再次陷入那個惡性循環……
其實你有無諗過那些没有申請的求職者就是你的the one呢？就因為招聘廣告欠點甚麼，令你失去他，他都失去你。而你要扭轉「雙失」的局面，廣告單單是令人印象深刻是不足夠的，要刺激求職者產生「我好似適合呢份工喎」的感覺而click「我要申請」才是穏勝之道。
千古不變的荀工鐵三角：錢多、活少、離家近。
求職者自覺適合你的工作有兩大因素支持。一，對所屬行業內情略知一二，知道自己在市場是甚麼定位，揾工時自然用filter過瀘了不適合自己的工作；二，建基於因素一，再加廣告內容吸引，令求職者自覺能勝任你的工作。而如何稱之為「吸引」呢？就是符合好工鐵三角 — 錢多、活少、離家近。
錢多，錢多在這裏不是指薪酬多，是指多一點公開心水薪酬。明白你可能想先面試再後定斷，但其實求職者在揾工時內心已有一個大約數，面試後發現不符合期望的，最終都是浪費雙方時間。既然如此，何不考慮加入薪酬上限或者一個範圍呢？一方面求職者可在申請時自我過濾，另一方面你同時保留空間調整薪酬。
活少，即列明幹活時要一步到位，少即是多。這部分目的是要幫助求職者衡量自己的工作經驗是否與你的工作內容一致。列得太詳細不但花時間和心機，更易有錯覺以為入職後會窮忙而嚇走求職者。所以具體描寫工作內容配以例子，就能幫助求職者想像自己在未來在貴公司工作的畫面，自覺合適的話就會申請。
離家近，這個就無法改變喇。招聘者唯一能做的是公開工作地點，由求職者自我判斷。如果離家遠的話，求職者如果一早知道的，他會申請前計算返工時間和路程，從而判斷自己合不合適。
除此之外，一份招聘廣告是能有前瞻性的和啟發性的。求職者可能目前不合適，但不代表將來都不合適。廣告內不妨談談公司前景和發展，未來可能會需要甚麼人才，讓求職者好好裝備自己，從而為公司未來發展鋪路。
結語
招聘廣告如同一間公司的CV，你如何閱讀求職者的CV，其實求職者都這樣你的廣告。在準備廣告時，不妨將心比己，換個角度推斷求職者想在廣告內得到甚麼資訊，那你的廣告必定會更人性化。
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