【職場分享】職場上，跟對領導，比什麼都重要。

一般上，無論是新鮮的職場人或已有一定經驗者，決定接下一份工作或求職的考量因素大約是：『薪水與福利』、『公司名譽與團隊文化』、『通勤便利』、『工作內容與發展可能性』等，但有另一個極為關鍵的因素總被忽略，那就是——跟對好領導。

一個健康的好領導，不會表面一套，背後一套。

不知你們是否有遇過這樣的上司？
表面上，他說你做得很好，似乎非常看好你，但背後卻在給你使絆子，或者和別人說你的壞話。
最後，你明明表現優異、專業，卻沒得到相對應的回報，反而換來一身髒水。

由此可見，便能知曉職場上並非你能力出眾、專業就可以了，你的上司也非常重要。
跟錯上司，哪怕你是完美的，他都會設計劇情和事故，試圖影響你的職場名譽與專業能力。
最後，你什麼都沒做，卻無端端背負不屬於你的後果。

而一個健康的好領導，他們不會在背後搞那麼多手段，他們的目的只是為了把事做好。
若有什麼需要改進的地方，他們會給予相對應的反饋，並給你時間與空間成長。
在這種情況下，你會變得越來越自信，也能有效積累職場人脈。

但若很不幸的，你遇到的是一個糟糕的上司，那麼你可能面對的是——他表面說你做得很好，背地裡卻在貶你。
或者是，他會給你冠上許多莫須有的罪名，讓你懷疑自己，實則那都是他維護自己好領導形象的手段。
只有你變成壞人，他才能繼續做好人。

好領導會帶你成長，壞領導會忌憚你的能力。

一個有能力且心理健康的領導，會看到下屬的性格與能力，並將之安放在最適合的位置。
要知道，優點同時也可以是缺點，這些只是性格與特徵，最重要的是上司如何合理與有效利用人力資源，使其創造更大的成績。

一個好領導，能夠發掘下屬的優勢。
在職場上，並非完美或面面俱到的人才能獲得成功，真正獲得成功的都是槓桿自己優勢的人。
每個人都把自己的優勢發揮出來，而劣勢則讓別人的優勢來填補，才是正確之道。
跟著好領導，他們會讓你發揮你的價值與優勢，讓你對自己的能力充滿信心，進一步獲得更大的專業成長。

但是，若你不幸遇到壞領導，別說對方是否能夠看到你的優勢，並把你安排在最合適的位置上，對方不忌憚你的能力，不在背後給你穿小鞋，已是最大的幸運。
與其跟著壞領導，浪費自己的時間，讓自己的身體染上創傷痕跡，不如在發現對方是壞領導之際，果斷轉身離開。
畢竟身體記得的創傷，往往會讓你在往後的日子裡付出更大的代價。
你會記得自己不自信與內耗的顫抖與僵硬，在無數次機會來臨的時候沒有勇氣去爭取，最後陷入無止境的自我懷疑。
由此可見，跟錯領導，不僅是一時的生涯停滯，嚴重的話會導致你整個人生的下墜。

好領導會尊重邊界、體諒下屬；壞領導需要下屬舔腳，滿足自己的自戀需求。

一個正常的領導，往往只把注意力放在工作上，他們會把工作完成度與交付質量作為對員工的工作能力基準。
若員工無法完成，他們會找出原因，研究解決辦法，給員工努力與進步的空間。

但若不幸遇到壞領導，哪怕你工作能力再強，他們只會一邊利用你來承擔團隊的更多工作量，一邊把亂七八糟的罪名冠到你的頭上。
他們無法接受你不對他們盲目跟隨或追捧，不去討好他們。
他們的注意力已經從公事，也就是正常的工作需求，轉向操控你、欺負你，來滿足自己心理需求的私事。

好領導會護著你，壞領導會急著指責你來為自己脫罪。

以前無論是工作或實習，我都遇過幾個不錯的上司，因此，我才知道職場上跟對好領導，是有多麼重要。

一個好領導或者好上司，他們會護著你，哪怕外人突然指責你、質疑你，他們都會私底下提醒你，再幫你處理那些質疑和指責。
但如果你遇到了壞領導，他不是那個護著你的人，甚至可能是那個帶頭指責你、排擠你、質疑你的人。
而他們那樣做的目的，未必真的全是你的問題，更多時候是他們能力的不足。
他們可能是情緒化、以自我為中心，不願帶著下屬成長，忙著給下屬貼標籤的無能上司。
只有把罪名推向你，把你描繪成問題員工，才能掩蓋他們領導能力與解決能力的不足，維護自己的職場形象。

我曾看過我的同事在放工時間手頭上的工作仍未完成被迫加班時，還在忙碌的上司主動接手，並催促該名同事準時放工。
也曾遇到在我已在正常工作日高效完成本該加班才能完成的工作量，但卻仍要給我添加不符合我職等與薪水的任務，並要求我在正常工作日加班完成的上司。而那家公司除了特定業務需求需要加班，平日是無加班文化的。

由此可見，很多時候並非是你的問題，更多時候是你的上司、領導，到底是否是一個成熟、健康、有能力的領導。
不幸的是，在職場上，領導往往有著更大的發聲權。
若你沒清晰認知到事情的真相，你更有可能被這些怀揣著惡意的壞領導牽著鼻子走，甚至因此懷疑自己的價值。

要知道，職場向來是雙向的，不僅僅是公司挑選求職者，求職者也在觀察公司。
同理，與上司的相處，從來不是上司或領導能夠單向定義與壓迫你，身為下屬的你，也應該意識到職場上存在好領導和壞領導。

不要讓壞領導利用你來為自己臉上貼金，對方沒有權利葬送你的職場生涯。
最重要的是你得識別這個上司到底在幹嘛，背後情緒與動機是什麼，質疑為何他們沒有更好的處理方式，是否是他們能力不足、認知不夠、管理能力有待進步。
就算對方位高權重，只要他們惡意打壓你，那麼你就要思考一下，位高權重的他們，為何要打壓你？

一般情況下，沒有人會浪費心思去理會另一個對自己毫無威脅的人。
若他看不起你，他甚至會懶得提起你。
但若他放大你的任何問題與狀況，甚至是憑空捏造莫須有的罪名，那麼你就要思考一下，他是不是一個有問題、沒有能力的壞領導？他是不是內心其實在忌憚你超越他？
好領導不會斷章取義，他們甚至會共情別人的處境，盡量釋放善意。
壞領導則會放大你的任何狀況，把其描述得非常嚴重，以此來阻斷你的機會，污名化你、給你貼標籤——你不能崛起，你一崛起，他們的形象就會崩塌。

沒有人是完美的，壞領導會抓著你的不完美大聲喧鬧，而好領導會給你成長與進步的空間，與你溝通，確認調整方案。
若該名領導無法識別你的問題、提出相對應的調整策略和改進步驟，只一味抓著你的問題貶低你、抬高自己，那麼你就要特別注意身為領導的對方，為何管理下屬的能力如此幼稚與不專業，他們是否有能力勝任帶領團隊的職位？
既然管理下屬是他們的職責之一，他們有義務以更專業、成熟的方式解決，而非簡單的潑髒水，來掩飾自己的管理能力問題。

求職的時候，挑選你的領導。
工作的時候，若發現該名領導不對勁，能儘早換領導，就儘早換領導。

一個好的領導，是你的貴人，你的職場有效人脈，能讓你的工作能力提升，積累有效專業經驗。
而一個壞領導，只會讓你懷疑自己，看不到自己的價值，陷入無止境的內耗，最終讓你對職場失去信心。

像挑選公司一樣挑選你的領導，求職的時候，除了『薪水福利』、『公司文化與名譽』、『升職通道』以及『通勤』等問題，也要考慮你的直屬領導以及公司管理層是否以健康的方式運作。
別以為這不重要，這與你的工作事務與工作體驗息息相關，甚至影響你的職涯發展以及心理健康。

創作於2025年8月26日下午1點39分
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