升職加薪的真相 能人所不能

這一篇一樣是心血來潮，如有雷同純屬意外，年青的人因為入世未深，不知水中深淺，明明有才華有能力卻得不到提拔，別人朝九晚五升職加薪，你可能朝九晚九都得不到青睞，甚至一發生事就找您揹黑鍋，成了公司穩穩的揹鍋大俠，先不說薪資多少，光是在公司的心裡內耗就影響了自己的生活及家庭大有人在，今天一篇文章點燃了宛達的興致，和大家分享一下，打破認知，顛覆三觀，不定對錯，思辨及客觀是立足於世的重要素養，看破不說破是人情世故的修行，就當一個散文故事看一看會心一笑。

先和大家分享一個詞 : “舔文化” 它是我一個廣州的朋友教我的，他們是做新能源車的，在公司打工當個經理，早一兩年普普通通都幾百萬年薪吧，但是能力最強的、業務能力最強的和付出最多的也是他們，然後還有一個區總經理，這個角色就是快活過神仙，也是打工的，年薪大概五百多萬以上吧，但他們是沒有業務能力，也沒有付出時間，坐在這個位置的人主要工作作內就是養生和娛樂，然後工作內容主要的就是“舔”更高層的人，要求是不惜犧牲自尊和原則，只為博君一笑，務求對方認可及有好感。 這種行為常被形容為“舔寵”行為，沒錯，是貶義的，沒底線討好，不論上司做了什麼，不管好壞，不理道德操作，上司都是最完美和最善良的，百份百順從，深信對方不可能有錯，抱著一個信念，誰說上司有錯就是污蔑他，我朋友和他太太，都是公司中高管理層，但最終就是舔不下去，自己看不下去，然後離開公司自己創業，換個角度，這是一個選擇題，有的人很有風骨和原則，就不要怪和怨自己沒有升職加薪，這樣反而可以過得輕鬆，所以某程度躺平是一種智慧。

現在人才滿地都是，能幹的人很多，為什麼很多人不被重用，還有個原因是你沒進對的圈子，或者說，沒有進入到領導的圈子，圈子進得對，即使能力差一些一樣會有機會，要提拔你理由總有的，不提拔總會找到一萬個原因，圈子兩個字，沒什麼伯掛在嘴上，它就好像私人會所一樣隱蔽，不斷升職加薪的人，如果經常說要按制度和規則辦事，那他們的圈子能力一般極強，相反整天說自己認識誰的，那都是過眼云煙，好多的事情，說出來的未必是，不說出來的卻有其門道。

圈子的化學效應，沒有任何教科書和教學，但確實發揮作用，圈內圈外分別甚大，用人上，圈中人更易選拔採用，不是我圈中人，儘管他智商爆錶，又有能力，還可能落得個被打壓及被上司防範，甚至排斥，不必大驚小怪。因為能力強又不是圈中人就是一種威脅，但凡能入圈的人都是精心選過的，任何圈中都存在看不見的規矩，阿諛奉承、拍馬屁之事也只是順手罷了，忠心耿耿的服從才是他們成功的原因。

現在的人特別講臉子談尊嚴，但偏偏忘了給別人臉子和顧及別人的尊嚴，以前的歌曲，每一句唱得是智慧，就好像徐小鳳在【喜氣洋洋1979】中有兩句，我印像很深，第一句就唱：齊鼓掌, 歌聲放今晚開心唱請鼓掌，接著就是, 熱烈地彈琴熱烈地唱，單憑這兩句，說明了鼓掌的重要性，我每次去到別人的講座、別人的晚會或者交流會，不管怎樣都要表示一下，拍個手鼓個掌表示尊重。

我不知道多少次，在台上演講或者講話，看到台下的人有玩手機的，有一副嫌棄的樣子，有的在自己和朋友聊天，這種行為是很不尊重的，只是我就不太在意，我每次上台都是因為需要，最重要大家開心，我去就只要集中精神完成任務做好自己，他人的看法和想法與我沒太大影響，但這種行為有大把人十分介意，特別是一些上下屬關係的領導，成敗在細節，別人在台上賣力的展現自己的才華，想給最好的一面給大家，你在台下看也不看，掌也不拍，這樣人緣再好也有限度，有的時候鼓掌是幫助別人的一種方式，特別是周年大會及述職的演講，掌聲從某種意義上除了是認可程度。還關於面子。

有的演講者在熱情洋溢的講話後，忽然會停頓下來，全埸安靜了幾秒，這代表他需要掌聲，鼓掌不存在合理和需求，我判斷它是一種需要，但供應遠遠不夠，有的人認為鼓掌是自由選擇，愛鼓就鼓，不想就不鼓，如果你坐得很後排倒還好，如果你的座位很前，大家都鼓了，你反而沒有鼓，那就顯得很不合群了，會被人覺得連鼓掌這點小事都不肯做，怎能重用和提拔，我曾經看到有一個不太熟悉的朋友，每當大大小小的領導講話，他都拼了命的拍手，我看到他那定了形的頭髮，因為激烈的鼓掌帶動身體的震動，在沒風的情況下，他的頭髮也亂了，那時我就知道，這傢伙不簡單，未來一定有一席地的，他把舔文化徹底的轉化成為了自己的，幸好宛達和他路線不同，不然我都擔心自己見賢思齊被他感化，呵呵...

謝宛達

15/07/2025