【閱書分享】主管都點頭的職場思維，我是在《顛覆平庸》裡學會的

書名：《顛覆平庸》

作者：彭小六

出版：中國友誼出版公司

 

✵ 提要

《顛覆平庸》是由中國作家彭小六撰寫的一本自我成長類書籍。他在創作這本書時，正處於從職場小白晉升為管理者的關鍵階段。他面對生活失衡、知識焦慮與職業迷茫，於是開始記錄自己如何透過時間管理、系統性學習與打造個人品牌來突圍。

 

本書共分為五大章節：時間管理、職場技能、學習方法、知識體系與個人品牌。作者以 43 篇實用乾貨文章，分享他如何養成自律習慣、如何在碎片化時代高效學習、如何在職場中脫穎而出、如何從零開始打造影響力。每一章都像是一則行動筆記，不談空泛理論，而是給出具體方法與可操作步驟，引導讀者思考：如何成為領先的少數人，而不是被動的看客。

 

✵ 讀後感 

讀《顛覆平庸》的這段期間，剛好也是年度工作表現評核的時候。兩件事疊在一起，讓我讀起來格外有共鳴，書裡說的，不就是他告訴我的那些重點嗎？我一邊點頭、一邊做筆記，彷彿有人提前幫我開了一場職場輔導課。

 

我認為這本書不是談空泛的成功哲學，而是針對職場人每天都會遇到的具體情境，給出清晰、實用的方法。無論是剛進職場的新鮮人，還是已歷練多年的管理者，都能在這本書中找到對應的成長切口。

 

｜不丟猴子，而是學會訓練牠

書中提到「不要把猴子丟給上司」時，我立刻想起上司曾對我說過的一段話，如果你想成為高級職員，就不能只把問題原樣送上，而是得先整理出兩至三個可行方案，再提出自己認為最合適的建議，讓主管定案。那一刻，我才真正明白了什麼是「主動承擔」：不是把難題往上推，而是先學著馴服它。也開始理解上司常對我說的那句：「你覺得該怎麼解決？」他不是要我給答案，而是想看我是否願意從「執行者」成長為「思考者」。這本書不只是教你在職場裡怎麼更有效率，更是在提醒你，你所扮演的角色，其實可以比你想像得更有份量，只要你開始接得住問題，也接得住責任。

 

｜跳槽不是救命繩，是解難能力的照妖鏡  

書中另一章「工作一團糟，跳槽就解決了嗎？」也讓我深受啟發。很多人（包括曾經的我）在職場遇到混亂、制度不清、溝通困難時，第一反應就是「走吧，換個地方就好了」。但作者提醒我們：如果你在舊公司沒有解決問題的能力，那麼到了新公司，問題可能只是換了包裝，依然會重演。這句話讓我重新思考自己的職場選擇，也讓我開始練習在混亂中建立秩序。書中提到的具體方法非常實用，例如羅列問題、用魚骨圖分類、找出核心問題、將問題寫成便簽讓它可視化。這些工具不只是技巧，更是一種讓自己冷靜下來、重新掌握主導權的方式。我開始理解，跳槽不是錯，但如果每次都在問題來臨時選擇離開，那麼我可能永遠學不會怎麼處理它。這本書不只給了我們心態上的提醒，更是提供一套可以練習的思考方式。留下來，不是為了忍耐，而是為了學會解決。

 

推薦給所有正在職場打拼、想建立個人品牌、發展副業的讀者。這本書不只是工具書，更是一份職場思維的升級指南。

 

書摘：

❀ 他在做自己喜歡的事情，而我們卻在用“賺錢”、“很忙”來衡量一個人是否成功。

 

❀ 這個世界很公平，因為我們每個人擁有的時間是一樣的。但是我們每個人用這個時間做的事情不一樣，我們利用時間的方式，決定了我們會成為什麽樣的人。

 

❀ 保持充分的自律、從容的生活節奏，才是節約時間的最好方式。

 

喜愛推薦：★★★★★

易讀：★★★★