【新世代調查】AIESEC香港總會：年青人首選入職「對社會有正面影響的企業」

國際性青年組織AIESEC香港總會發表「新世代調查」報告，報告主要針對千禧世代和Z世代對於職場的取態和看法。

經過調查，八成受訪者表示「該公司對社會有正面影響」為最重要的選工準則，由此可見，青年人需要感受到在職場的意義和價值。在領導模式方面，最多受訪者選擇的是Visionary（清晰的願景），其次是Democratic（民主）。

NextGen Network and Springboard Group創辦人Belinda Esterhammer在論壇上表示，現時企業因應新世代而作出適當的招聘及公司文化調整，例如CV已變成舊有的選才方法，公司也會加入更多Work-life-balance的政策，如更長的產假等。

企業大多存在世代隔膜的問題，資深員工或管理層與剛入職場的新鮮人，往往在工作模式上有很大的分別，凝動香港體育基金創辦人Gary Wong則提出「技能上的補足」可以解決此差異，兩代之間能締造合作關係，例如可以分配年輕員工處理他們擅長的社交媒體管理，在適合的位置發揮其潛能。

就著與年輕工作者的相處，OnGrad創辦人Anthony So了解到他們需要的是更多實質的工作得益，例如透明度和在職培訓，他建議企業可以建立互助的顧問形式，讓不同世代的員工有互相學習的機會，Anthony亦補充千禧世代擅長當創造者，他們接觸很多科技產品，不少年輕人都是「網紅」，其實就是訓練他們創新的媒體。