點樣喺職場中搵到自己嘅強項？日常工作都可以成為你嘅信心來源！

「做人最緊要係咩？係要有自信！」但講就天下無敵，做就無能為力。你有冇試過開會時想講嘢但唔敢講？被上司質疑一兩句就開始自我懷疑？明明努力咗，但總覺得未夠好、未夠快、未夠叻？其實呢啲情緒，好正常，唔係你一個人會咁，只係大家都扮得太冷靜，唔講啫。

不過，自信唔係天生有，而係可以一點一滴，喺生活中練返嚟。點練？唔使你日日對住鏡講「我好叻」；而係要識得搵到屬於你嘅「成功經驗」，就好似每次打卡前先搵靚角度一樣，你都要學識搵出自己最靚、最fit、最啱位嘅一面。

你試過贏，但你未必記得

你記唔記得上次你搞掂咗一份死期將至嘅PPT提案？幫同事改錯 Excel 數據表？帶住新仔熟習流程？呢啲唔一定會上報表揚，但其實都係你值得驕傲嘅時候。自信，唔係要你出晒位贏晒人，而係你自己知道：「我做得到。」

所以，我哋要學識「捕捉成功」。你可以開個「我做得好」筆記，每日記低一件事──唔使大，有時只係一封客戶回覆話「多謝你幫忙」、一個小任務準時交到，就已經係證明你有能力。將呢啲細細件嘅成功砌埋，就會變成你嘅自信根基。

唔係冇優點，只係你未睇見

有冇人話你細心？做嘢有條理？同人傾計有親和力？定係你反應快、轉數高、做嘢快手又實淨？其實每個人都有自己一套強項，只係你未必知道嗰啲叫「技能」。

例如，一個能夠喺混亂中幫團隊安排清晰進度表嘅人，擁有嘅係「流程整合能力」；一個識得觀察上司喜好同語氣，懂得喺適當時間發言嘅人，擁有嘅係「社交直覺」；一個喺deadline前一日可以快速應變、調動資源完成任務嘅人，有嘅係「危機處理能力」。唔好少睇呢啲 soft skills，喺職場上，呢啲往往比硬技能更值錢。

試吓問吓你身邊朋友：「你覺得我有啲乜係做得幾好？」你可能會發現，原來自己有一啲潛藏已久嘅優勢，平時唔覺，但其實早就發光。

做一樣事做到人哋信你，你自然會信自己

點解你見啲人咁有自信？講嘢唔震聲，做嘢有板有眼？佢哋唔一定咩都叻，而係喺某一樣範疇上，做得夠多、夠熟，做到人哋都認佢係專家級，咁佢哋自然就會有自信。

你唔一定要做百事通先至叫「有自信」，專注做一兩樣你擅長、你有興趣嘅事，慢慢變成你嘅個人品牌，係會令你散發一種「唔好惹我，我係專業」嘅氣場。例如你係一個工作上善於整理資料、寫清楚流程嘅人，你可以主動整好一份 SOP 文件，或者幫部門寫內部小教學；久而久之，大家就會識你係「部門說明書大王」。

自信唔係狂，係真心覺得「我值得」

香港人好怕「厚面皮」，但其實真正嘅自信，唔係要你sell自己sell到好似金鐘站賣奶茶咁，而係你可以喺心底同自己講：「我值呢份工」、「我配得起呢個機會」、「我唔係最叻，但我唔差。」

自信並唔等於自大，自大係想要人認同你；自信係你已經認同自己。呢種氣場，係由內到外滲出嚟。

即刻做：每日搵一個值得你欣賞自己嘅moment

講到尾，自信係一種習慣，就好似健身一樣。每日搵一分鐘，問吓自己：「今日我有咩做得好？」寫低佢。可能係開會時勇敢講咗意見、可能係幫同事解圍、可能係忍住唔嬲老細──呢啲都係你控制自己、發揮價值嘅證明。

你可能未即時變成超人，但當你開始識欣賞自己，世界都會開始用另一種方式對你。

自信唔係等人畀你，而係你願唔願意打開你心底，拎返你一路以嚟儲低嘅寶藏出嚟睇。你每日努力，其實一直都喺建構緊你嘅城堡，而家，只差你肯企上去，望望風景。

所以，今日開始，做個有自信嘅人，由記住你嘅優點開始。