Jobsdb 最新發布《2025年求職者薪酬報告》數據揭示：薪酬增長放緩，經濟壓力顯現

隨著香港就業市場在2025年持續面對經濟不確定性，Jobsdb 聯合Acorn Organization Limited 發布了《2025年求職者薪酬報告》。該報告基於2771名來自31個職能類別的求職者數據，深入分析了2025年全職員工的薪酬變化和求職者的心態，旨在為求職者和企業提供最新市場洞察。

薪酬增長放緩，經濟壓力顯現

報告顯示，2025年全職員工的整體薪酬調整幅度為2.2%，較2024年的3.2%下降了1個百分點，這已是連續第二年錄得負增長。52%的全職員工表示今年獲得薪酬增長，比例較2024年的57%有所下降，反映出就業市場的進一步收縮。此外，年終獎金和雙糧的發放範圍也從2024年的73%降至68%，平均獎金規模從1.4個月降至1.3個月。

儘管整體薪酬增長放緩，部分行業仍表現出較樂觀的增長趨勢。例如，物業/房地產（3.9%）、公共/民事/社會服務（3.2%）和數據分析（3.1%）等職能類別的薪酬增長高於平均水平。然而，去年表現較好的行業如工程和資訊科技在今年則出現顯著下降，顯示市場的不均衡發展。

求職者心態：熱情下降與「安靜離職」

報告指出，74%的求職者過去一年曾經歷工作熱情下降，47%的人承認出現「安靜辭職」行為，即僅完成最低工作要求而不主動付出更多。這一現象背後的原因包括：

• 缺乏工作與生活的平衡（47%）
• 對工資增長的不滿（31%）
• 地區或團隊經濟不穩定（26%）
• 與公司目標和價值觀的脫節（20%）

值得注意的是，47%的求職者在過去一年內跳槽，但其中47%的人表示對新工作的期望感到失望。這表明求職者在追求更好機會時仍面臨不確定性，可能需要更謹慎地評估新工作是否符合長遠的職涯規劃。

提升工作參與度的關鍵因素

報告還調查了求職者認為能提升工作參與度的關鍵因素。總體而言，前三大因素分別是

• 「可管理的工作量以實現工作與生活平衡」（46%）、
• 「對個人貢獻的認可和讚賞」（40%）以及
• 「協作的團隊氛圍和歸屬感」（38%）。

這些因素在不同年齡層和職業層次中均獲廣泛認同。25歲以下的年輕求職者更看重「與個人價值觀相符的有意義工作」（38%），而26歲以上及有一定經驗的員工則重視「認可和讚賞」（36%-43%）。

求職者與市場概況

報告涵蓋的2771名受訪者來自多樣化的背景。性別分佈方面，男性佔45%，女性佔55%。年齡分佈顯示，31-35歲和36-40歲的求職者各佔約18%，是主要群體。教育水平方面，59%的受訪者擁有大學學位，其中以香港理工大學（14%）和香港大學（6%）畢業生為主。

年資經驗方面，44%的受訪者為擁有5年以上經驗的主管級員工，26%為經理級員工。行業分佈中，貨運/物流（7.3%）、零售（7.0%）和教育培訓（6.7%）是最主要的行業。就業狀態方面，77%的受訪者目前為全職工作，17%為失業但正在求職，比例較去年有所上升。

總結與展望

Jobsdb《2025年求職者薪酬報告》顯示，香港就業市場正處於薪酬增長放緩和求職者信心挑戰的階段。對於雇主而言，提供靈活的工作環境和認可機制將是留住人才的關鍵；對於求職者而言，謹慎評估新機會並尋找與個人價值觀匹配的工作至關重要。欲了解完整報告，請訪問Jobsdb 網站。

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