[職場經驗談系列] - 2. 淺談面試經驗（下）

上一篇我們聊了電話面試、錄影面試還有性格測試。還記得嗎？我們還沒正式見到面試官呢！

今天，我們終於走到面試現場，來看看整個流程中，面對面的幾關面試通常會經歷什麼，還有你可以怎樣做得更好。
 

正式面試前的小熱身：HR電話來啦！
在上一篇提到，在安排正式面試前，大部分公司會先由 HR 打電話給你。這通電話，除了是確認你是否仍然有興趣，也是一個「預熱式小面試」。

通常 HR 會挑履歷上的某些重點來問你。例如：「你在上一份工作中負責的是什麼？有沒有什麼具體成果？」「為什麼會離職？」這些都屬於常見的問題。

這時候他們其實是在觀察你的表達能力、邏輯、態度是不是和履歷上寫的一致。記得，這不是閒聊！雖然時間不長，但表現好的話，就會順利被推薦進入第一輪正式面試。
 

第一關正式面試：未來老闆來見你！

接下來就是正式見面啦，這一關的面試官，很可能就是你未來的直屬上司，有些公司也會安排 HR 一起在場，負責觀察你整體的表現。
 

通常這關會問你比較基礎但實際的問題，例如：

• 「你平時怎麼安排工作時間？」

• 「能分享一下你曾解決過的工作難題嗎？」

• 「你最喜歡的工作模式是獨立還是團隊合作？」

• 「你對我們這個職位的理解是什麼？」

有時候也會用一些情境題考考你，例如：「如果同事之間有爭執，你會怎麼處理？」

這一關重點是：你是不是能勝任工作？你和這位主管合不合拍？
 

第二關面試：部門主管來把關

如果你通過第一關，那基本代表你的直屬上司已經對你有好印象了。接下來的這一關，通常是部門主管或更高層（甚至有時候是老闆）來面試你。

這一關的問題就不再只是工作內容，而是更全面的思考。

他們可能會問：

• 「你對這個行業的發展有什麼看法？」

• 「你三年後想達成什麼目標？」

• 「你會怎樣幫助公司帶來價值？」

有時候他們只是想看看，你這個人是否夠成熟、有潛力，能不能融入整個團隊文化。

筆者曾經遇過一位高層主管，他只問我兩句話：「你有沒有什麼問題想問我？」跟「你今天來開心嗎？」看似輕鬆，但其實是在觀察你的應對與反應。
 

面試時的小提醒：五個一定要注意的事

經驗告訴我，再厲害的履歷也敵不過一次不準備好的面試。以下五個貼士，希望能幫你在關鍵時刻表現加分：

1. 熟讀履歷：自己寫的內容，一定要能侃侃而談，不能只會背。

2. 查清楚公司背景：不需要像在做報告一樣詳細，但至少要知道對方在做什麼。

3. 保持微笑與眼神接觸：這點真的很重要，會大大提升你的親和力。

4. 不搶話、不打斷對方：面試是互相尊重的對話，不是比快賽。

5. 準備好兩三個問題問面試官：例如：「這個職位的晉升機會如何？」或「團隊目前最大的挑戰是什麼？」讓對方看到你是認真、有準備的。
 

總結

面試不是考試，它是一場雙方的了解與選擇。你要找一個合適的公司，他們也在找一位適合的同事。不要怕緊張，那是很正常的反應，但只要你準備充分，坦誠面對，就已經走對第一步了。
 

祝你每一次面試都能有所收穫，無論結果如何，都會讓你比昨天更了解自己。
 

下一篇，也許我們可以聊聊入職後的第一個月應該注意什麼，你有興趣嗎？

See you soon!