【僱主招聘攻略】HKESE 數據揭示：「Remote 遠端 / 在家工作」如何提升招聘成效高達500%？

在競爭激烈的招聘市場中，企業文化和所提供的工作條件直接影響企業吸引人才的競爭力。根據 HKESE 的最新數據顯示，招聘職位提供「Remote 遠端工作」、「在家工作」工作條件，可將應徵數字提升高達 500%！這篇將就此深入探討，並提供實用建議，助僱主在招聘市場中突圍而出。

HKESE 數據洞察：為何「Remote 遠端工作」能大幅提升招聘廣告成效？

1. 滿足新世代求職者的核心需求

新世代工作者越來越重視工作與生活的平衡 (Work-Life Balance)。根據 HKESE 的調查，超過 70% 的求職者表示對提供遠端工作選項的職位更感興趣。遠端工作選項能反映出重視Work-Life Balance 的企業文化，這意味著，僱主若能在招聘廣告中加入「Remote 遠端工作」或「在家工作」這些描述，就能有效吸引更多新世代求職者。

根據 Robert Half 的 2024 年遠端工作趨勢報告，全球超過 65% 的企業已將遠端或混合工作模式納入長期策略。提供遠端工作選項的企業，招聘效率提升超過 40%。

2. 擴大招聘地區，吸引全球人才

傳統的工作模式往往局限招聘對象為本地人才，而提供遠端工作條件可以突破地域限制，吸引來自不同地區甚至國家的優秀人才。例如，在 HKESE 平台上，僱主不僅可以刊登招聘廣告招聘香港本地人才，也可以有效招聘來自中國、澳門、台灣、馬來西亞、新加坡等亞洲各地的專業人才。

3. 提升僱主品牌形象

根據 Mercer 的《2024年全球人才趨勢報告》，提供遠端工作選項的企業，不僅能提升員工滿意度，還能降低離職率達 20%。這種靈活的工作模式，已成為全球頂尖企業吸引和留住人才的關鍵策略。

提供遠端工作選項的企業，通常被求職者認為具有創新的企業文化。這不僅有助於提升僱主品牌形象 (Employer Branding)，還能幫助企業在人才市場中建立競爭優勢，成為新世代人才的首選僱主。

如何在招聘廣告中有效運用「Remote 遠端工作」策略？

1. 在標題中突出「Remote 遠端工作」

招聘廣告的標題是求職者目光的第一落點。建議在標題中清晰標註「Remote」、「Work From Home」、「遠端工作」、「在家工作」等關鍵詞，例如：「數碼營銷專員 – Remote Work」。這樣可以快速吸引求職者的關注。

2. 工作內容 (Job Description) 中說明遠端工作的安排

在招聘廣告中，嘗試說明遠端工作的具體安排，例如採用 Hybrid 的上班模式，可說明每週有多少天需要返回公司，以及線上溝通工具和上班模式等等，讓求職者對提供的遠端工作模式有更多了解。

3. 利用 HKESE 的星級招聘廣告 (Premium Ad™)

HKESE 是創新效率的新世代招聘平台，提供最簡單高效的招聘廣告方案。在HKESE 平台上，僱主可以隨時將招聘廣告升級置頂，星級招聘廣告 (Premium Ad™) 將置頂提升至平台最優先位置刊登，並自動推送至 10 萬位合適求職者，大幅提升曝光成效。HKESE 更提供全港首創的「Guarantee 招聘成效保證™」，承諾保證你在 HKESE 平台上投放的星級招聘廣告收到可預期的招聘成效。

結論：「Remote 遠端工作」是未來招聘的新趨勢

根據全球招聘趨勢，遠端工作不僅是 2025 年的主流，更是企業在人才競爭中脫穎而出的關鍵。透過 HKESE 平台，你將能快速招聘合適的新世代人才，並建立強大的僱主品牌形象，成為新世代人才的首選僱主。

作為亞洲 No.1 的新世代招聘平台，HKESE 不僅提供傳統工作模式的招聘廣告選項，更支持僱主採用各種新世代工作模式招聘人才，包括遠端工作模式。立即行動！你將會獲得意想不到的人才招聘成效。

HKESE - 香港及亞洲 No.1 的新世代招聘平台™

創始於2017年，HKESE 是香港及亞洲 No.1 的新世代招聘平台™ (AI-Powered)，提供最簡單高效的招聘廣告刊登方案，助僱主快速招聘數碼新世代人才。從自助登記到完成刊登招聘廣告僅需10分鐘，最快在1天內即完成招聘。