老細上司要適當地扮懵

有一日在餐廳食飯，聽到鄰桌的一位食客大聲對朋友這樣說：

 

「我個老細好大懵㗎，乜嘢都要我提佢，甚至幫佢做埋，冇咗我嘅話間公司真係會唔掂（再舉數個例子）」。

 

雖然這位食客表面上是用「呻」的方式向朋友「訴苦」，但從他的語氣和聲調，卻聽得出他其實是在向朋友顯示自己的工作能力，以及在公司無可替代的地位。

 

有一些做上司的人會這樣想：我必須要處處顯得自己比下屬精明能幹，下屬才會對我心服口服。這類型的上司通常屬於落手落腳類型的上司，也就是那種把工作都堆在自己身上，做壞自己身體的上司。

 

半宅職薯認為，做老細和做上司的要心裏面精明，但卻不需要在表面上精明。雖然表面上的精明好像會贏得下屬的拜服，但與此同時卻磨蝕了他們工作上的滿足感和自發的幹勁。

 

每個人都希望自己是獨一無二的、是重要的、是有名有姓有身份的，總希望在組織中有一個獨一無二不能取代的地位。

 

為了讓他們有這種成就感，老細上司便需要在某些自己核心職能以外的地方「扮懵」，例如不懂得操作公司的影印機， 請教下屬如何使用公司的電腦系統等。當下屬發現自己的上司在某些地方是無知的時候，再遇有問題時，他們便會動自己的腦筋去把問題解決。

 

這樣一來，作為下屬的便會產生對於工作上的成就感；二來，作為上司的也省卻不少不必要的煩惱，可以騰出空間思考更高層次的問題。

 

說回餐廳鄰桌那位食客的例子，無論是這位食客還是他的老細上司都是贏家。做下屬的獲得了工作上的成就感，而做上司的，也贏取了更多的思考空間，處理更高層次的事情。