讓 Old Seafood 成為上位的貴人

在職場打滾幾年，大家一定會留意到職場中有一個特殊階級－Old Seafood。這個特殊階級，表面上是簡單的東西也不用他們做，複雜的東西也不輪到他做。每天返到公司就好像是無所事事。但凡事都有好的一面，大家又有沒有想過他們可以成為你在職場上位的貴人呢？

 

大家可以先設身處地在Old Seafood的角度想一想：在職場打滾多年，熟悉職場文化，公司隱藏要求，老闆口味和底線。這些經驗，足以能夠讓他們駕輕就熟的應付不同工作。與此同時，他們也是無欲無求的一群，不求有功但求無過，所以在工作上不會和小薯爭功。他們所受的不是最低工資，但一定支持「最低功夫」－ 凡事用最少的功夫去做到僅僅達標，而又不至於令上司開口批評。這種技巧，沒有十多廿年的經驗也難以拿捏得到。

 

而作為辦公室小薯的大家，其實可以藉Old Seafood的功力成為自己的上位助力。

 

借助舊有資料

Old Seafood通常熟知上司的口味和要求，也擁有大量經過上司審批的舊資料。舉個例來說，如果上司要求你寫一份paper的話，你大可以在上司面前滿有信心的應承，然之後再請Old Seafood給你一些舊文件作為source參考。到了paper完成遞交給上司的時候，上司自然會覺得你在不用指導太多的情況之下也能交出達標的作品，在他心中贏取一個好印象。

 

借助人事脈絡

Old Seafood也通常熟知公司的人事脈絡，清楚了解公司有什麼資源。所以工作上如有需要其他部門的協助，Old Seafood可以幫你打個電話或者說兩句好話，搭通天地線，往後做事自然暢順得多。

 

獲知上司的口味

Old Seafood的另一個特色就是不喜歡直接向上司匯報事情。首先，向上司作出匯報本身已經是一種工作壓力；其次，每當匯報之後，上司都會給予一些feedback（通常是額外的跟進工作量），這些都是Old Seafood極力避免的。但作為一個充滿上進心，一心想上位的小薯，向上司匯報又是一種表現方式。在這裡，讓我給大家一個小小的建議，在向上司匯報之前，大家可以先向Old Seafood「索料」，了解上司通常會提出什麼問題，讓自己作出充分準備，在上司作出提問的時候流暢的回答。

 

小恩小惠贏取Old Seafood的心

說到這裡，大家一定會問：「那些Old Seafood是欠你的嗎？為什麼一定要幫你這個小薯？」大家又再次設身處地站在Old Seafood的角度想一想－既然升職無望，自然會特別希望得到一些小恩小惠作為幫補。有時候請他飲一杯奶茶，一件蛋撻，便足以贏取Old Seafood的心。在Old Seafood發表他們的偉論的時候，不妨給他一點尊重，表現得覺得有趣幽默。你尊重老友條，他們自然會投桃報李，在有需要的時候幫助你。

 

結語

職場上的進退得失，往往取決於能否贏得其他同事的支持。而那些具有相當經驗，卻又不求有功但求無過的Old Seafood，就能成為你事業中的秘密advisor，減少碰釘的機會，甚至能夠協助你摸清上司口味，成就一番表現。