彈性下班時間 同事工作更起勁

相信大家都聽過彈性上班時間，也感受過永無止境的「有開工無收工」生活，大家又有沒有想過「彈性下班時間」（即是早放工）這個概念呢？今天半宅職薯就想和大家一起思考一下「彈性下班時間」對於工作的正面幫助。

 

大家都應該有這種經驗：在放工前30分鐘已經把當天的工作完成，卻由於未到放工時間，所以被迫在座位上呆坐（或假裝工作）直至夠鐘。這三十分鐘的呆坐，有一種強烈的浪費生命感覺，甚至比繁忙地工作更加難受。

 

傳統的打工和僱傭思維是：我收了僱主一天九小時的人工，那麼我這一天的九個小時便出租了給公司，無論這九個小時是辛苦還是輕鬆，是辦公還是扮工，總之一夠鐘，我便天經地義的離開。如果公司要我OT的話，公司便應該補鐘補錢，如果公司沒有補鐘補錢機制的話，那麼便是公司欠我人情。日積月累的無償OT，我遲早會對公司產生不滿，甚至會選擇離開。

 

過度僵化的下班時間，只會驅使同事在白天的時候放慢手腳，務求填滿開工時間的每一分鐘。這樣不單止無助於提升工作效率，更加會令同事覺得自己只是機構中的一粒齒輪，失去對工作的滿足感，也失去盡快完成手上工作的動力。

 

相反地，如果同事完成手頭上的工作便可以提早一點放工的話，反而會令同事更加積極的在開工時間內以更高效率、更低內耗的方式去完成手上的工作。因為他知道，只要完成手上的工作，便可以提早下班。

 

別看輕這小小的改變，這正是同事心理上「打自己工」還是「打老細工」的重大分別：公司給了工作給我，我喜歡什麼時候做便什麼時候做，總之我趕得及在deadline前交貨便可以，但我卻可以享受自己安排自己工作的自由度。

 

說到這裡，大家可能會問：「既然可以自己安排提早下班，那麼會不會令同事的工作態度變得鬆懈呢？」根據我的觀察，實行彈性下班時間反而會令同事的工作態度更加積極。因為當工作由「工時制」轉成了「責任制」，同事自然會覺得受到公司的信任，反而會更加積極的對待工作，甚至自願的OT或者把工作帶回家，以求把工作做得盡善盡美，享受當中的成就感。

 

結語

無論是在狀態欠佳的時候卻要被迫低效率地繼續工作，還是在狀態大好的時候卻要受到下班時間將至的窒礙，對每一位想把工作做得盡善盡美的同事來說，都是一種煎熬。彈性下班時間，其實是把工作由「工時制」轉成「責任制」，讓同事享有更高的自主性，更大的滿足感。