月薪無 25K 不做！ 新畢業生整頓職場 有根有據的自信
半宅職薯
2024年8月26日
近日網上熱話，有今年新畢業生揚言要「整頓」職場，薪金不到 25K 的 offer 不接。今天半宅職薯就和大家從不同角度討論這個話題。
先假設新畢業生 25K 有道理：
在反駁年輕人之前，不如放開胸懷，先從年輕人角度想為何生新畢業生值 25K：
白紙一張，塑造潛能無限
在社會工作過若干年之後，有部分人可能因為當初「學壞師」，之要改正過來也很困難。但新畢業生便無這個問題， 因為他們一學，就是學公司想他們採納的工作模式。
態度純粹
新畢業生一般不精通辦公室政治，也不喜歡玩辦公室政治，卻是純粹的學習和工作，希望把事情做好。老細如果希望公司成為一片淨土，每個人都集中於工作的話，全部請新畢業生也有可取之處。
跳出舊觀念，帶來思想衝擊
通常當一位員工發現一個方法可行的話，他往後便會停止思考，繼續沿用同一方法，那管這未必是最有效率和聰明的方法。但對於新畢業生來說，所有事情都是新事，他們更易突破常規，把事情重新思考，為公司帶來思想衝擊，特別適合需要創意的公司。
夢想熱血還未被淋熄
當大家在職場打滾幾年之後，你可能會認為「人越大，便越要放棄夢想」。但新畢業生卻是充滿夢想和熱血啊！只要能夠讓他們有所發揮，他們隨時願意不眠不休，傾盡全力把事情做到最好，甚至帶來意想不到的效果。
充滿自信，未有失敗經驗
以前年代還有鬥蟋蟀這玩意。有老人家曾告訴我：「如果一隻蟋蟀輸過一場的話，這隻蟋蟀便等於沒有了，因為他已經失去信心，再鬥只會繼續輸下去。」但新畢業生大多未曾經歷挫敗，對自己充滿自信，傲氣比天高。
再從老細角度思考
當談到薪金，老細通常思考兩條主要原則：
第一，這位員工能為公司帶來多少利潤：
如果一位員工能夠為公司帶來五十萬利潤的話，莫說月薪 25K，即使是 50K，老細也會豪爽給予，更要擔心他辭職不幹呢！
但假如這位新畢業生對工作不熟悉，要勞動薪金和經驗都比他更高的同事去手把手教他的話，那麼教導的人力物力也必須計算在支出之中。再者，對工作不熟悉代表更大機會犯錯，而犯錯也是風險成本，需要計算在內的。
這些無形支出， 不從新畢業生的薪金扣除，那應該從哪裏扣除？
第二，有沒有其他質素一樣的應徵者開價更低：
即使今年所有新畢業生都團結一致要「整頓」職場，沒有 25K 不幹，但對於很多在社會打滾了數年，月薪仍未到 25K 的打工仔來說，這份薪金也可能有點吸引，難以保證這些舊人不會和新畢業生爭飯碗。
再者，新畢業生 50K 在網上討論區也流傳了很多年，至今也只有小部分人做得到。今天這些新畢業生自貶身價，把期望由 50K 變成 25K，究竟是不是已經屈服於現實，這不得而知。
從社會人力資源角度看
根據政府統計處資料，2024年5月份至7月份，香港的勞動人口大約是380萬，而2024年，擁有學士學位教育程度的勞動人口達到129萬。憑今年新畢業生的幾萬個勞動力， 究竟有沒有可能真的「整頓」職場呢？這值得思考。
而且，這些新畢業生「整頓」職場的方式是不投入職場。這個策略生效的大前提是要令職場整體人手減少，究竟這策略是否能夠抗衡那些延遲退休，或者離開職場後又重返職場那批大軍呢？
結語
反本歸元，為甚麼香港的新畢業生能夠說出「出唔起 25K offer 唔好接」這豪言壯語呢？半宅職薯的個人意見是：這些年青人根本無需工作也能生活得很不錯。
香港自置居所供滿樓比例超過60%；2021年人口普查資料指出，50歲以上供滿樓業主高達 51.7 萬人。我手上沒有精確數據顯示究竟有多少新畢業生的父母持有供滿物業，但粗略估計，有新畢業生父母留一項供滿物業給子女的機會絕非罕有。既然數百萬資產早晚也會袋袋平安，新畢業生展露出過人氣魄，也確實合符常理。
至於，如何解釋市面也有一些工作支付遠超 25K 薪金的工作給新畢業生呢？因為這些新畢業生都是人中龍鳳，確實值這個薪金。
而究竟你面前那位新畢業生又是不是人中龍鳳呢？我不知道，但我相信他們都認為自己就是人中龍鳳。為甚麼呢？因為他們所讀的大學為了遊說他們入學，都會把課程描繪得天花龍鳳。而據我觀察，越是以謀利為本的學校，越傾向把前程描繪得天花龍鳳。我這樣說也許會得罪很多人，但請放心，我不是在說你，除非你自己對號入座。
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半宅職薯