【研究發現】民間智庫MWYO：斜槓模式未必人人合適

一直以來，「斜槓」的發展在港未被普及討論，最近以青年為本的民間智庫MWYO發表了一項關於香港斜槓青年的研究報告。

研究指出這一代的青年重視職業帶來的培訓機會， 要求工作富挑戰性和有意義，嚮往透過靈活的工作安排達至工作與生活平衡。穩定收入和僱主銜頭，反而是其次，有些年輕人甚至不願朝九晚五只效力一名僱主。

僱主方面，MWYO亦發現僱主對待斜槓員工的態度可分為三種： （一）禁止（二）鼓勵（三）按個別情況處理。例子是仁人學社（Education for Good）容許員工選擇彈性上班時間或地點，甚至賦予員工5%工作時間營運自己熱心的社會事務，從另一角度看也是鼓勵員工創新，開拓自己的興趣，准許他們在工餘時間從事其他工作。

但報告指出這種工作模式亦有風險，並非所有人也適合。年輕人應該要認清自己想投入斜槓工作行列的原因，細心考量斜槓工作模式是否和個人處境及目標配合，也要明白凡事也須努力不懈，才能成功，達到真正自主。

最後，該機構建議僱主不妨考慮有否適當的條件對斜槓人士採取開放態度，以增加員工多樣性，促進生產力。

資料來源：http://www.mwyo.org/assets/docs/slash/slash_exe_summary_chi_20181023.pdf