致舊時代的人：你應該靜下心來跟新世代好好互相學習

這篇文章也是寫給我自己看的，好讓我自己亦能有所反思。

00後重拳整頓職場

在中國大陸有「00後重拳整頓職場」這一種講法，意思係00後的新工作價值觀，為傳統職場帶來了很大的衝擊。

我是一個80尾的Gen Y。

自從我完成了讀書生涯，都有好耐無認真坐定定聽完一場講座，畢竟學習的方式有好多種，我個人偏好的學習方式係睇書。

最近我專心聽完一場由一個00後(Gen Z) 主持的2小時線上講座，聽她分享她透過經營自媒體和個人品牌，實現她數碼遊牧工作生活方式的心得。

老實說，學咗唔少野。

Gen Z 天生就係數碼時代的人，他們有新的創意，有新的思考方式，有新的智慧。

舊時代的人，不應該對新一代指手劃腳，更不應該固步自封，自以為是；而係應該Open Your Mind 與新世代互相交流學習，多接觸新世代的思維，與時並進。

有人話，呢個世界之所以會進步，係因為新一代的人，不依上一代人的說話。

這個說法可圈可點，但我確實相信不要讓舊思維局限我們的想像力，世界才能不停進步

Gen Z 新世代嶄露頭角，大展所長

Gen Z 的畢業生已經開始投入職場，成為職場的新力軍。當中不少人會選擇傳統固定工作方式，同時亦有人傾向自由工作方式。

最近我看到有剛剛大學畢業的Gen Z，已經實現到數碼遊牧(Digital Nomad) 的自由工作生活方式，對此我有一些「老懷安慰」。

讓更多人認知和認識各種新世代工作模式，然後實踐到他們所嚮往的Work-Life Balance ，就係我創辦HKESE 想達至的願景。

Gen Z 一出生就係數碼時代的人，他們好輕鬆就能夠掌握到各種Digital 技能。

利用互聯網優勢，透過經營個人品牌和自媒體，為自己創造收入。對於那些停留在舊思維的人來說，可能覺得遙不可及，但對於這些新世代來說，並不是一件很難的事。

在數碼技能同埋觸覺這方面來說，「舊時代」的人應該要跟新世代多多交流和互相學習。

HKESE 新世代工作者平台：連繫新世代人才

創立於2017年，HKESE 是新世代求職招聘平台，以推動新世代工作模式作為理念，助僱主連繫和招聘新世代人才 (Gen Y、Gen Z)。

我們致力創造平台，滿足新世代的求職徵才需要，同時連繫新世代人才，與新世代並肩推動未來工作模式(Future of Work) ，讓Work-Life Balance 變得觸手可及。