甚麼是安靜離職(Quiet Quitting)？剖析安靜離職的心態 - Kerwin Ho

「算吧喇唉……做又三十六，唔做又三十六…」

作為一名抱有安靜離職心態的員工T先生，坐在茶水間Pantry前，感到彷徨和失落。每天來到公司，「已經Feel到」不再感到興奮和熱情。工作任務變得乏味和重複，而公司的文化和價值觀已經不再符合我的期望。

對話發生於早前，筆者為某間企業進行培訓，對象為一班「00後」的新晉主管進行培訓前評估…然後發現出現安靜離職(Quiet Quitting)心態的T先生……

「我唔想再同同事交流，亦唔想參加公司活動，但同時我又無法控制自己情緒同內心不滿。我想離開呢度，但同時我又唔想失去我份工作同穩定收入……(對話帶出無奈)…」

T先生的內心對話像是一個糾結的謎團，似是不斷地在他腦海中旋轉。

「我問自己，係唔係我需要更多嘅挑戰同機會？定係我需要一個更適合我嘅工作環境和文化？我應該留下來直到找到一份更好嘅工，定係該直接離開？」

如是者，T先生感到沮喪和困惑，不知道該怎麼做。他不想讓公司和同事失望，但他也不想繼續在這裡浪費我的時間和才能。T先生希望能找到一個更好的職業生涯道路，但同時也害怕面對未知的風險和挑戰。

回顧返：T先生已於某間集團工作達5年多，對於「00後」的角度來說，他算是出類拔萃的一群。但隨著公司的文化和部門的程序所影響，曾經是一名滿懷壯志的新世代，慢慢經過制度的洗禮，逐漸顯得心灰意冷，出現「安靜離職」的想法，他的熱血像是結了霜一樣。

透過以上實際個案，筆者想透過本篇文章，一同探討安靜離職(Quiet Quitting)的現象……

安靜離職是指員工在心理上已經離開公司，但仍然留在職場工作，並不會明確地表達他們的離職意向。這種心態通常表現為員工不再積極參與工作、不再與同事交流、不再參加公司的活動和不再主動尋求新的工作機會。

這種心態常常發生在員工對公司感到失望或不滿意的情況下。可能是因為工作任務不符合員工的技能或興趣，或者公司文化和價值觀不符合員工的期望。此外，如果員工感到自己的工作沒有得到足夠的認可或報酬，也可能導致安靜離職的心態。

員工在這種情況下通常不會表達他們的想法或感受，而是選擇繼續工作，並不再對公司做出積極的貢獻。這種心態可能是因為員工認為自己在公司的地位不夠穩定，或者是因為他們想保持一個穩定的收入，直到找到一份更好的工作。

在某些情況下，員工也可能出於對同事或上級的尊重，選擇不表達他們的不滿或離職意向。這可能是因為員工認為這樣做會對其他人產生負面影響，或者他們不想給公司帶來額外的麻煩或成本。

不論原因是甚麼，安靜離職的員工通常會感到沮喪、無助和不安。他們可能會感到自己無法掌握自己的職業生涯，也可能會感到缺乏自信心和動力。此外，他們可能會感到被公司忽視或低估，這會進一步削弱他們的動力和自我價值感。

總括而言，安靜離職的員工心態通常是因為員工感到失望、不滿意或缺乏自信心。員工通常會選擇不表達他們的不滿或離職意向，並繼續工作，但亦可能造成無限Loop(不想繼續做？但又想走？以致身心出現矛盾…)

以上為安靜職離的心態及現象，究竟如何處理出現安靜離職 (Quiet Quitting)的員工？筆者將於往後另行為大家繼續探究及分享。

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