【職場智慧】工作愈換愈好 你做得到!

相信每名職場中人的願望，都是工作愈換愈好了。莫論是薪金上漲、頭銜漂亮，或是其他更優厚的待遇，誰不想工作愈換愈好呢！

知易行難，優秀人才比比皆是。如何突圍而出，取得好工作？

來自台灣的資深職涯專家洪雪珍或許可解決你的疑難。她在《工作愈換愈好，得有這些本事》中明言，工作愈換愈好的人，不是比較聰明，也不是比較努力，而是比較有膽識、肯冒險、不怕跌、不怕痛，勇敢的把自己豁出去！

「容易放過自己的人，別人也會容易放棄他們。」

書中好些觀點，皆道出上班族常見的盲點，值得你與我這些職場人參考。

定位清晰　—　每項80分，不如有一項99分

在學期間，我們均追求各科表現優秀，才能攀上枝頭，名列前茅。可是，在職場上，專才卻往往比各方面皆表現平均的通才「搶手」。

為什麼呢？要每項任務取得滿分，必須耗盡心力，然而一般人的精力有限，長期如此根本撐不住，也不能做到事事完美。

「十項全能的人，最後變成工具人：單項頂尖的人，最後變成專家。」在老闆眼中，工具人是沒有價值的，可以被取代的。

相反，擁有核心技能的專家，定位清晰，「一想到這件事就會想到請你來做」，你的招牌技能，才是向上爬的跳板。

人冇我有　—　 別人害怕挑戰，你的機會就來了

當你有一個新公司的job offer (被取錄的職位），或獲得升遷至一個從未做過的部門時，你會滿心歡喜的接下這項挑戰，還是充滿恐懼地推卻它？

很多人自信心不足，擔心未能勝任。作者說得好，我們應當換另一個腦子面對害怕，「老闆這樣一個機關算盡的人，敢給你機會，他都不怕，你怕甚麽？」

不少人忽略了在害怕背後，正是新奇的體驗、不可預知的未來、成功的機會⋯⋯多數職場人「搞錯重點⋯⋯永遠看到的是自己的弱點，相反的，對方看到的是優點⋯⋯」

機會來了，便要把握，即使後來失敗了，「也賺到漂亮的頭銜、寶貴的經驗，以及後面更開闊的道路」！

記得多年前商界曾經流行的「藍海策略」（Blue Ocean Strategy）學說，鼓勵企業或管理人不再將眼光放在目前的紅海競爭上，而另闢蹊徑，創造另一商機，或嶄新的過人之處，做到「人冇我有」的獨特優勢。

 深思熟慮　—　別負氣離職換工作

年輕人總年少氣盛，有些因為受不了上司的幾聲責罵，或得不到理想的考績便動輒辭職，心忖「此處不留人，自有留人處」，「東家不打打西家」。操之過急的結果是，沒有時間冷靜做好比較判斷，便轉到新公司上任，不久才發現新不如舊，後悔莫及。

「工作愈換愈好，得懂得離職原因只有一個，就是有下一個更好的工作，千萬不要為某一個人或某一件事而負氣離職。」

我認為書中好些觀點，是對職場人當頭棒喝。通常在職場日久，我們未必會清晰地看到問題。更多時候，我們都在埋頭苦幹，企圖以努力換取好薪水、好工作。

作者透過職場的不同方面，如面試準備、工作態度、如何爭取升遷、加薪等6個本事，指出一般人的職場盲點，指引讀者如何換得好工作。

我欣賞作者的職場技巧，更欣賞她能與時並進。這本三年前出版的書籍已提出近日流行且爭議不斷的人工智能將為我們的技能帶來新挑戰。

我不禁反思，我現時的工作可有保鮮期限呢？會否於不久將來被取代嗎？