在職場風波中當一個「孤臣」

職場往往是大社會的小縮影，當職場上存在一些要面子，刷存在感，愛爭奪話語權，兼且情緒化的人，這些人往往自恃自身的某些本事，或通過與上級的特殊關係去興風作浪，並且透過情緒渲染，似是而非的論調去影響與他們相熟的同事，職場的黨爭就因此形成。

所以，要在職埸上人際關係的風波中自處，第一要緊的是跟所有人都保持適當的距離。這並不是說要對所有人不理不睬，而是對所有人都保持尊重，都說得上話，但不需要交心，不需要投放太多私人感情。因為人往往是關係主導的，總是會先入為主相信跟自己熟稔的一方的說法，繼而受到對方的負面情緒所影響，影響了對人和事的客觀判斷，甚至連工作態度也受到影響。

基於對人性的普遍了解，在人際關係的衝突中，大多是「公說公有理，婆說婆有理」，沒有一方是全對或全錯，任何一方即使不是說謊作假，也只會說出對自己有利的觀點，只聽取一方之言，是難以理解完整的事實。反而，學會當一個旁觀者，自己沒有第一身看到、聽到的事情不要盡信。而且，當選擇了不成為衝突的當事方，就不會跟任何一方鬧僵，就有機會聽到各方的觀點，整理出一幅相對完整的拼圖。

另外，在職場風波要堅持成為做實事的人。老闆請員工到自己的公司工作，是要員工做實事，不是搞黨爭，別人有別人拱火爭吵，我有我專心工作。搞黨爭的結果往往是老闆在迫於二選一的情況下，其中一黨失勢，最後無奈離職。雖說「東家吾打打西家」，但人事問題家家都有，西家未必比東家好，在職場去或留的抉擇中，優先考慮的理應是個人的生涯規劃，而不是人事問題。

如果有意預備自己晉身管理階層，更加要遠離黨爭，成為一個「孤臣」。任何老闆，都相當顧忌管理階層結黨。有的管理階層以為憑藉自己的業職及對下屬的影響力，可以成功威迫老闆，順從自己的意願。但大多數老闆都不會接受這套，寧可選擇割捨換血，都要為公司清除「癌細胞」。所以，若要爭取老闆的信任和提升，除了工作表現之外，不搞小圈子也是極為關鍵。

當然，在職場中也有機會遇到跟自己特別投緣，可以私下深交的人，但在共開的埸合，跟熟同事的相處也需要保持低調，免得招來太多是非，對於管理階層更要當心，免得帶來厚此薄彼的偏私形象。

在職場風波中要自處得有智慧，往往需要忍受某種的孤單，不過把眼光放遠去看，沒有人會在一間公司打一世工，職場上是人來人往的地方，每個人在職場上都只是過客，或熟或疏，或愛或恨，都是短暫的，人生在世，能長久跟自己往來的知心好友往往不過是三數位，這是人生的實況，欣然接受便是。