【職場智慧】工作讓你委屈，可以怎樣做？ - nadnadlove 愛書．愛寫作．愛生活

轉眼間，2023年已過了差不多一半，前幾個月還在忙着制定工作目標，如今不少上班族已開始進行半年考績，或做Mid-year Review，藉機回顧上半年業績，也可趁機調整年初定下的目標，以免進行年終Performance Appraisal (考績評核)時不能達標。

記得年末Appraisal時候，通常只有少數人滿意結果，職員通常會認為上司該打高一點的分數，而上司則認為分數剛剛好。辦公室小薯，尤其是剛畢業的新鮮人，通常深感委屈，明明自己全力以赴，力爭表現，為何得到的評級卻比鄰座表現平平的資深員工還要差？！心忖：世事真的公平嗎？

或許我們可以參考擁有多年職場經驗的台灣求職專家洪雪珍，她在《哪有工作不委屈，不工作你會更委屈》中透過不同例子，一語道破大部分上班族深感委屈的事情。例如：你的年終評級其實並非全由你努力與否決定，當中牽涉不同因素，可能是上司的性格、公司資源分配、以及更重要的——你是否不可取代。。。

這本書雖然並非最新出版，然而箇中的職場智慧則放諸四海皆準，何時也受用！

以下收錄的皆是全書的精髓（我認為），為你解開常見的職場迷思：

不少人迷信於高學歷定必前程錦繡，取得高薪厚職，尤以初畢業的新鮮人尤甚，卻忽略了能力的培養，謙虛的態度，「是往外求，求高薪，求大企業。。。卻忽略往內求，彎下腰學習，培養出能耐，證明自己。」

新入職初到貴境，不少新人即忙着表現自己，以為只要辦好份內事便行，結果得罪了擁有江湖地位的人而不自知。「新人一到辦公室，第一件事就是要察言觀色，看出每一個人在這家公司裡的江湖地位（不是職位）。」

眼利：靜下來察言觀色

心細：善體人意，貼心入微

嘴甜：人人都喜歡聽好話，要適時稱讚別人

別人能拿取高薪，為何你不能？關鍵在於你有否「訂價權」，是否具備不可被取代的價值。「要高薪，便要成為創造價值的人」，不妨檢視一下自己的能力技術是否不可替代。「如果不具備核心技能關鍵技術，後面永遠有更年輕更便宜的人才排隊等著。」

還有很多對職場人當頭棒喝的提醒，值得參考：

「面試時就是要客觀地陳述你能提供的（甚至要有點包裝），而「我喜歡」一點包裝效果都沒有

「沒有一個工作是不委屈的，不安是工作的一部分。。。工作若是還有進步的空間，一定存在著壓力，否則就會出現風險」

「要在職場具備談判的能力，就要有不可取代的價值，而這往往要先從老闆到底想要什麼開始著手」

「準備好的人才能得到機會」

「同樣的一個機會，發生在別人身上，不見得會帶來好運氣。唯一能識別機會的，是長期養成的自律」

「對工作要認真努力，但是不要視成功為必然」

「離職的理由永遠是為自己的好。。。要追求自己的利益最大化」

這本書既實用又一針見血，已非職場新鮮人的我同樣覺得萬分受用，是一本充滿智慧的書，

我期望大家在下半年都不會過著委屈的職場生涯。