應徵那一份「牛工」？

我今天來到了一家公司應徵，在進行面試的過程中，HR開始詢問我的學術背景和工作經驗。我告訴他們，我是一名機械設計專業的本科畢業生，曾在一家機械工程公司實習過。我在實習期間學到了很多關於機械設計和製造的知識，並且成功地參與了一個機械裝配項目。HR聽完我的介紹後，開始問我一些關於機械設計和製造的問題。他們想確定我的專業知識和技能是否符合這份工作的要求。我從設計概念、零件選擇、材料選擇等方面講解了我對機械設計的理解和實踐經驗。HR對我的回答給予了高度評價，並表示我在機械設計方面有著很強的能力和潛力。

然而，HR突然告訴我們，很多應聘者只會設計，卻不會組裝零件。我略感困惑，畢竟我應聘的是一個潛水艇設計的崗位，對於組裝的要求似乎並不高。然而，HR接著說：「我們希望大家在工作中能夠多嘗試，不僅僅是專業領域的工作，還包括行政和前線工作。即使你的專業是機械設計，我們也期望你能夠接觸更多的工作領域。」HR接著就拿著我的CV開始批評並開始問我有關行政和前線工作的問題。他們想確定我是否有足夠的適應能力和溝通能力。我唯有告訴他們，在大學期間我曾擔任過學生會的職位，負責籌備和組織各種活動。硬著頭樣地說，這些經驗如何讓我體驗到了如何與不同的人群進行有效的溝通和協調，以及如何有效地解決問題。

面試結束後，我和一位應聘者在公司門口相遇。他向我抱怨著：「看到公司提供的薪水，我以為他們只需要一個普通的組裝工人，沒想到他們竟然要求我懂機械設計。」我想，或許這就是公司對員工的多元化要求吧。不管合理不合理，只要笑面迎人就好。

就在我離開公司的路上，收到了一封來自HR的電話訊息。他們認為我是一位非常有潛力的候選人，並且邀請我加入公司的團隊。他們希望我不僅能夠在機械設計方面發揮自己的專業能力，還能夠在其他方面做出貢獻。我很高興得知這個好消息，同時也非常感謝HR對我的肯定。但是，他們指出雖然我還缺乏經驗，但公司願意給新人一個機會。然而，他們提到薪水方面會有一些調整，降低了10%。我心中有些失望，但我也明白，對於一個新人來說，機會比金錢更加重要。

於是，我決定接受這份工作，並且開始了我的新工作旅程。雖然是underpay，但總好過沒有得pay。