散水餅文化

離開一間公司最後一份令人苦惱的事，可以說是派發甚麼散水餅。散水餅文化是一種心意的表達，但是往往會帶來更多的比較和不滿意。許多公司在員工離職或升遷時的一種傳統做法，目的是表達對員工的感謝和祝福。

不過，有些人認為派發散水餅可能會有幾個問題。有些人認為，派發散水餅可能會造成不公平，因為只有特定的員工才能獲得禮物或參加活動，而其他人則被排除在外。因為你在派散水餅時，已經要計算送給誰，不送給誰。

同時，正所謂「人走茶涼」，如果last day後與這公司的同事不會再聯絡，派發散水餅其實是不必要的。一來散水餅需要花費一定的資源，不少人派的散水餅都是十分昂貴，是某些名店的糕點。然後，大家也許會互相比較，誰的餅更得體，誰的餅更好味。那個manager走的時候竟然送那麼寒酸的散水餅；那個不知名字的intern買散水餅太破費了。如此的比較，恐怕會被某個出名八卦的同事唱足幾年。如此失去了原意的散水餅，已經成為了扭曲的文化，當中更暗暗地隱藏了競爭。這樣的話，似乎倒不如去聚餐、派禮物等，把這些資源可以用在更有意義的事情上，不應該浪費金錢。不過正所謂物輕情意重，不妨送卡片或小禮物送給你和你最親近的同事，表達一下感謝和道別之情。

亦有些人認為，派發散水餅可能只是一種表面上的感謝和祝福，是一種虛假表達，並不能真正體現公司對員工的價值和尊重。說到尾，散水餅文化的本質是好的，但是如果本身和公司關係一般，不送散水餅也是一個選擇。或者，只是送給最相熟的同事就好了。

「留下來的都是一份心意」，如果這份心意可以發自內心的話會更好。

派發散水餅之所以會成為一種重要的傳統，是美其名有一個機會給大家，可以表達公司對員工的感謝和關懷，也可以增進員工之間的情誼和團隊凝聚力。因此，是否派發散水餅應該根據公司的文化和價值觀，以及員工的需求和期望做出適當的決策。如果公司認為派發散水餅對員工和公司都有好處，並且能夠避免上述問題，那麼派發散水餅可能仍然是一個不錯的選擇。

當然，「各處鄉村各處例」，你可以根據自己的喜好和公司文化選擇適合自己的散水餅方式。如果大家相處是夾的話，其實不一定要靠last day 散水餅來表達善意和感激之情。來日方長，是好同事的話，日後定然成為好朋友。

漂亮地離開，不靠門面，只憑心意。