打工仔如何應對僱主挽留？

「今次你又點解要轉工呀？」工資低、福利少、對員工不夠尊重等原因，都影響僱員的流失。當打工仔決定離開一間公司時，由萌生想法到正式遞信之間過期中包括了不同的思考和勇敢。與此同時，僱主可能會採取一些措施來挽留他們，例如提高薪資、提供更好的福利、承諾職業晉升等等。如果你是一名打工仔，聽到老細的挽留後，不如冷靜下來後，慢慢分析當中的利害。以下是一些應對僱主挽留的建議：

明白到金錢是最現實和直接的引誘，先不要被暫時的利益迷惑。當僱主試圖通過提高薪資或福利等暫時的利益來挽留你時，你需要冷靜地思考這些利益是否能夠長期滿足你的需求。如果這些利益只是暫時的，只是每個月的銀行戶口中增加了金錢，但如果你認為這個公司對你的長期職業發展沒有太大幫助，那麼你應該堅定你的決定，走出舒適區，尋求更好的發展機會。

不論大家是在討價還價，還是決心拒絕counter offer，最緊要的是與僱主溝通。當僱主試圖挽留你時，你可以與他們溝通你的擔憂和需求。如果你認為薪資或福利不足以滿足你的需求，你可以提出你的要求，職位上或長期發展上有沒有改善的可能性，看看是否能夠達成妥協。

最後，就是在整個溝通的過程保持禮貌和尊重。即使你已經做好了離開這個公司的決定，你也應該保持禮貌和尊重。你可以向僱主表達感謝，並解釋你的決定是經過深思熟慮的，而非衝動的，亦盡量避免有過於情緒化的表達。

作為一個打工仔，返工都是為了錢。當你決定辭職時，你需要仔細考慮你的決定，並在面對僱主的挽留時保持冷靜。大部分打工仔在辭呈時，都不會將「分手」的真正理由照直講。原因是以免節外生枝，會被舊老細刁難，可以說「離職的禮儀」。同時，僱主的挽留除了發自內心之外，也可能是基於對辭職員工的最後禮儀。因此，當大家在離職過聽到僱主的挽留時，也需要理性分析當中的真偽，不要過分地感情用事。要知道一旦你遞了信，其實你在僱主的心目中已經是一個忠誠度不足的人，就算真的把你留下，其實在他心目中已經對你有保留。

打工仔如何應對僱主挽留？「用心尊重，用腦分析」就是最好的回應和散水餅。