社蓄的辦公室生活（上）：OT文化

筆者作為一個不折不扣的打工仔，知道近期Chatgpt大熱，就向AI請教如何認對OT文化，建議如下：

1. 明確工作時間：與老闆明確工作時間，以免因加班而影響生活品質。

2. 均衡工作與生活：保持工作與生活的平衡，確保自己有充足的休息時間。

3. 公平薪酬：確保加班時被公平薪酬，以獲得對加班的鼓勵。

4. 認識自己的權利：了解自己的權利，確保不被不公平對待。

5. 適時溝通：與老闆溝通，以確保工作與生活的平衡。

以上是對香港的 OT 文化的一些建議，並不代表所有情況都適用。打工仔應該根據自己的狀況和需求做出適當的決定。

AI的建議其實是老生常談，但是理想和現實總是存在著誤差。對於OT文化，首先要分別清楚真正的加班，或是「扮OT」。真正的加班一般是指同事整天都忙得喘不過氣來，即使到了下班時間，仍然會在office中聽到鍵盤打字聲，中間還夾雜了一兩聲嘆氣。如果你身處的公司是這樣的話，這可能代表了工作量之巨大，是同事無法以正常時間完成預定進度。

所謂的「扮OT」，顧名思義，就是打工仔假裝工作忙碌。總是有一些同事，在下午時份可以悠閒地玩Facebook、手機，又會到處和別人聊天，甚至會偷偷地小睡片刻。然而，他們每當接近下班時間，卻會突然忙碌起來，一副滿臉認真工作的樣子，好像是全公司最認真的同事。似乎這種「加班」已經成為約定成俗的習慣，大家明明過了下班時間，但是絲毫沒有離開工作崗位的意願。

不論是那一種OT文化，大家為了在辦公室生存，又要應付同事間的比較壓力，而且出於討好上司的心態。勤力地OT工作，不代表工作能力，反而代表了公司壓力過大或員工能力欠佳。對於工作，必先要安排好優先順序，確保自己不會因為加班而忽視其他重要事項。即刻在必須工作的時候，也需要注意維護健康、休息和運動，加班的確會影響身心健康，學習WORK LIFE BALANCE都是一大學問。

當然，「不辛苦一點，又怎樣得到世間財」呢？有不少打工仔不介意加班，但是正如鋼之鍊金術師的道理—等價交換，加班必須要補水或補鐘，沒有補水的加班是一個嚴重的問題。工作不是做奴隸，而是要互相尊重合約精神，大家要了解法律規定，了解有關加班薪酬的法律規定，以確保自己得到公平的補償。當然，如果過份地堅持自己的原則和權利，不要讓老闆壓迫你，可能會弄巧成拙，善意的協商與溝通，提出自己的意見和需求，尋求合理的解決方案，或者是更好的方案。