你想離職創業嗎？
言跳跳
2023年2月9日
＜職場工作好還是自己創業好？＞
看到網路上有個熱議的話題：職場工作好，還是創業好？
答案可以說是五花八門，大多數的人給出的答案都是結合了自身的實際經驗情況，比如自己之前在公司上班，然後創業後獲得了成功；或者自己之前在創業，後來堅持不下去了，負債累累，最後通過上班賺錢，慢慢償還債務，獲得人生的轉機。
這些答案都說得非常有道理，但是都沒回答到點上。
如果我們參考了這類的答案，就貿然行動，那麼等待你的將是更深的糾結和困惑。
<偽命題>
其實，不管是上班，還是創業，我個人覺得這本身就不是一個好問題，可以說是偽命題。
上班工作和創業，根本就沒有所謂絕對的好壞，他考驗的只有一點：「你的能力是否超越周圍的人。」
我們常常會看到職場中一些人能力非常強，那麼這樣的人不論是職場工作還是創業，其實都會非常厲害。
相反，另外一些人，能力平平，不論是職場工作還是創業，他都不會有任何太突出的成績。
很多人一開始都是在職場工作，只是說，當他能立摸到了職場的天花板後，他還是不滿足，覺得能更好，於是就只有創業這條路可以走了。
<發展>
為什麼職場工作和創業的話題，會跟能力有關係呢？
原因很簡單。
你做一件事，如果你的水平就是大家的平均水平，那只能說你對得起現在的工資。
如果你的能力超越平均水平，那麼這才是發展。
很多工廠出來的創業者都是這樣的。
比如，某個人在木工廠工作，公司的要求是一天製作10張椅子，一個月薪水1000美金。小王一天可以製作出20張椅子，但是他拿到的只是1600美金，照理說應該要2000美金。所以少了400美金，就是小王的自身能力得不到匹倍的薪水。
如果小王能把這套製作方法發展出去成立一個新公司，那同樣的兩家木工廠，小王工廠的生產效率就是同行的2倍。
事實上，很多後來從工廠出來創業的，比如陶瓷、五金、日常百貨、電子產業相關材料等，原來都是原本同行業公司裡出來的效率高手。以前他們自原本公司做的再好，也永遠得不到應該擁有的相對應報酬薪資。
所以當他們摸到天花板之後，又不滿足當下的生活，就會去創業。
在任何一家工廠，你都會看到三類人，第一類是水平低於行業平均水平，那麼他工作就是在占老闆的便宜；第二類是水平等於行業平均水平，那他對得起自己的工資；第三類是水平高於行業平均水平。這類人要不就是成為公司高層管理，要不就是技術高手，要不就是離職創業，走上另外一條道路。
<最重要的要素>
所以這樣大家應該能理解，我為什麼說：「職場工作好，還是創業好。」是一個偽命題。
我們應該問的問題是：「我該如何提升自己的能力？」
當你的能力超越了周圍的人時，職場工作或是創業。對你來說，應該都是：小Case。
我認識很多中小企業的老闆，他們能走向成功，可以看到有一點共同性：「自律」
所以，創業對人的考驗還有一件事，那就是：「你是否比周圍的人更自律？」
創業其中還有個深層次的意思是：自己管自己，自己對自己負責。
馬斯克說：「我必須瘋狂的工作和學習，每天工作16小時。」
如果你的能力很強，但是不自律，一下想看看手機，一下想玩玩遊戲，那麼就很難跑出創業的沉默期。
這才是職場工作還是創業這個問題應該要有的完整思考。
今天就分享到這裡，希望能給你帶來啟發。
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