年輕階段收入影響一生？年輕高薪大學生收入會日益拋離其他對手

在職場打滾了一段日子的你，不知有沒有留意到贏者越贏，輸者越輸的現象。能夠在事業早期找到較優薪工作的，在往後的日子，會越飛越高，尤如坐火箭般拋離其他人。今天半宅職薯就和大家討論這個話題。

 

先談談研究數據

新論壇及新青年論壇在2018年12月17日發表的《香港各世代大學生收入比較研究報告》，研究了介乎1958年至1997年出生的各世代大學生收入。

 

當中發現一個現象，就是不論年齡群組，在事業早期收入最高10%的大學生和收入最低10%的大學生，都會隨著年齡增長，收入以大比例拉開，而且越拉越遠。

 

就以1978年至1982年出生的大學生群組為例，最高10%和最低10%的收入，在2002年他們踏入社會初期的分別是2.6倍，但隨著時間過去，至2017年，分別已達至4.2倍。

 

即使是較年青的一代，於1988年至1992年出生的大學生群組，最高10%和最低10%的收入，也由在2012年的2.6倍，拉闊至2017年的3.2倍。

 

現在就讓我嘗試解釋這個現象：

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精英早期已落入繼任計劃

不少的大機構都設有繼任計劃（Succession Plan），幫助 表現特別優秀或者履歷特別良好的年輕一代管理層加速晉升至高位。

 

結果機構中會出現兩類員工：一類員工負責努力工作，「哽豬頭骨」；另一類員工則負責接受栽培，加速升職接任高層位置。結果多年後的薪酬待遇便差天共地。

 

同輩影響，自我設限

一個人年輕的時候當小薯或者初級管理層，思維方式會有很大的出入。在小薯圈子，同輩話題很多時是生活瑣事，商店減價促銷等。既然（主觀地）認為自己反正不是天之驕子，努力工作也是徒然。

 

但若果年輕的時候已經出任初級管理層，便會覺得猶如旭日初升，前程錦繡。和同輩的話題自然是怎樣增進能力，拼搏上位。結果便很容易自我實現，在若干年後成為老細高層。

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更好生活條件，有利職場拼搏

試想像一個實際的情況：如果一個人收入中下，當他步入生兒育女，教養子女之齡，他的生活方式會是怎樣的呢？沒錯！就是放工後趕回家照顧仔女、做家務、和小兒溫習功課。在這樣的環境底下，分配在職場拼搏的精力自然減少。

 

如果另一個人收入中上，他們的生活方式又會是怎樣的呢？ 對的！家中有一至兩個工人照顧小朋友和做家務，每天也有補習老師上門和小朋友溫習。那麼即使放工後要超時工作、開會、應酬，也可以全情投入，無牽無掛，事業自然容易更上一層樓。

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結語

贏者越贏，輸者越輸，在職場同樣適用。今次所討論的最高及最低的10%大學生，只是就薪金而言，讀大學時期的 GPA 並沒有考慮在內。至於大學校內成績和一個人日後的收入有沒有明顯關係？這留待大家去觀察研究。

 

( 原文刊於 香港01  )

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半宅職薯