【社企的存在意義】

昨日朋友邀約我到中環食晏，他深知我喜歡景觀開揚及人少寧靜的地方，便帶我到8號碼頭頂樓一間名為Café 8的咖啡廳，一步進去，我立刻意識到這不是一間普通的咖啡廳。朋友說這間咖啡廳是與思拔中心合作，為社會上有學習障礙的人士提供基本培訓及就業機會，讓他們有一技之長和自立的能力。他們即使有學習障礙，仍努力地以英語單字及肢體語言介紹餐牌和點餐程序，那一刻真的令我動容，還有這裡的食物質素也非常高！我真的很感恩有這份因緣到此咖啡廳享受了一頓充滿愛又美味的午餐，絕對要推介大家來多多支持。

這個體驗令我回想起早陣子在網上看過一篇也是令人感到很窩心的文章，適逢寒流襲港，正好為大家送上一份暖意。這篇文章是講述一間名叫「Good Hotel」的水上酒店，它的特別之處不是在於其設計有多型格獨特、裝潢有多時尚雅致、傢私有多漂亮舒適，而是在於那裡工作的「人們」。

這間酒店的創辦人是一位名叫Mr. Marten Dresen的荷蘭人，有次他在瓜地馬拉 (Guatemala)旅行時看到一個小女孩赤腳行走，便決心要送她一雙鞋子，沒想他這一個小小的「善行」，足以令這個小女孩樂翩一整天。小女孩純真的笑容觸發了Marten的慈悲心，從此便發願要幫助更多貧富大眾，因此便創立了「Good Hotel」這間社企酒店。

酒店於2015年在荷蘭阿姆斯特丹正式起航，在停泊的一年間，他們僱用了約一百多位長期失業的原居民，並為他們提供三個月的在職培訓合約。培訓項目不只限於酒店內的工作技巧，還提供了其他面向的基本訓練，如外語能力、開瓶技巧、沖泡咖啡等等。培訓期完結後，酒店會協助他們向其他組織求職，而至今選擇以全職身份持續留在酒店工作的受僱者仍有七十位之多。

2016年10月「Good Hotel」由荷蘭阿姆斯特丹轉移到英國倫敦，酒店為了傳承他們「GOOD」的經營理念 ─ 以「人」為本，不會只看他們的個人履歷和經驗，反而更關心他們的狀況和想法。於是酒店便與倫敦市議會合作，計劃每三個月招聘15位新人，並給予相同的訓練，期望這個計劃能幫助人們在別處找到工作，這亦是給予社會企業一個莫大的肯定及存在意義。

人們常有一個錯誤的觀念，認為自己沒金錢、沒智慧、沒能力就無法行善。其實不然，佛家常言：「勿以善少而不為」，行善沒大小之分，就算你對人贈予微笑，對方因而感到歡喜，這已是一種善行！

如欲了解更多思拔中心及Good Hotel的理念，歡迎瀏覽以下網址：

思拔中心：https://www.nesbittcentre.org.hk/

Good Hotel： https://goodhotel.co