從appraisal字句，窺看升職端倪
半宅職薯
2022年11月30日
每一位打工仔都希望可以在appraisal中得到高度評價，進而升職加薪，獲得錦繡前程。事實上，升職不是一朝一夕的事，而是上司長時間觀察到你有升職潛質的結果。
作為打工仔的你可能會問：我如何可以從上司寫我的appraisal中看出我有沒有升職的機會呢？其實appraisal中不少遣詞用字都會露出端倪，如果各位小薯見到自己的appraisal有以下的句子的話，那麼便恭喜你了！你上司心中應該十分看得起你。
“He always seeks extra responsibilities”
「他主動承擔額外責任」
解讀：上司人工之所以比小薯高，並不一定因為他工作量較重，而是他所承擔的責任比小薯重。如果一個小薯肯主動承擔額外責任的話，那便顯示他有作為上司那種敢於擔當的潛質。
“He has strong inclination to lead”
「他有很強帶領別人的傾向」
解讀：個人工作表現好，不代表能夠帶領和推動他人。事實上，單是站出來成為眾人焦點本身已經有一定壓力。作為上司最難能可貴的，不是他手頭功夫做得好，而是有帶領下屬、發揮下屬潛質的本領。
“He always gets to the heart of a matter”
「他能夠找到問題的核心」
解讀：解難能力是任何一位上司的核心能力之一。如果說小薯的責任是執行的話，上司的責任便是解難，處理意想不到的事情。
“He pays attention to details and at the same time sees the big picture”
「他留意細節之餘亦能了解整個大環境」
解讀：一個稱職的上司，絕對不是好像那些micro-management的上司般－小事細心大事糊塗。而是小事細心，大事又高瞻遠矚。
“He thinks outside the box and resolves problems by creativity”
「他思想跳出框框，並以創意提出解決方案」
解讀：上司一般給我們的印像都是古板和老土的，但可能這都只是外表的問題。其實很多的上司都要向大老闆獻計，提出有創見的新方案，讓公司能在競爭激烈的商場中佔一席位。
看到這裡，小薯可能會問：究竟我怎樣做才能令上司給我這樣的評語呢？半宅職薯在這裏舉幾個簡單例子:
知己知彼，了解各同事強項弱項
上司通常日理萬機，未必會每一件事都會親自分工。如果你平時有留意各同事的強項弱項的話，當上司有job派下來的時候，你便可以充當分工者的角色，顯露領導潛能。當然，要令其他同事心服口服，自己當然要負責最大那份工作啦！
留意自己team和其他team的互動
上司的視野通常不止於自己team的生產力，更是和其他team的合作、互動、甚至競爭。在小薯的層面，雖然不能夠直接和大環境互動，但卻可以和其他team的成員打好關係，讓自己成為上司眼中消息靈通的好幫手。
規矩是死的，人是生的
只懂得按規矩硬繃繃的工作，通常就是最低生產力的做事方式。規矩是死的，人是生的。如果能夠做到靈活地執行上司指令而又不違反規矩的話，自然會令上司對你刮目相看。
總結
Appraisal反映的不單是過去的努力，更加是對將來的展望。俗語有所謂「睇住個龍門嚟射」，想獲得升職，最重要的不是盲目的埋頭苦幹，而是掌握升職的要求，把有限的精力落在要點。
( 原文刊於 香港01 )
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半宅職薯