【招聘貼士】如何撰寫出色的招聘廣告，吸引更多合適人才走上門 - HKESE

以前常聽人說找工難，可是現在卻出現了另一種浪潮，就是工要找人更困難。看過好多的招聘廣告之後，得出來的結論是有許多僱主在刊登招聘廣告時，沒有將招聘廣告寫得清楚，同時亦欠缺吸引力。

為什麼招聘廣告那麼重要？

刊登招聘廣告是為了要讓對的人發現到你公司的空缺，並且透過招聘廣告內的資訊，更了解該職位對他們的適合程度。一個好的招聘廣告，還可以吸引對的人提起興趣，去申請這個職位。

相反的，如果不懂得寫好招聘廣告，就很難讓人發現有一份相當適合的職位，更不用說去進一步嘗試提出申請。

招聘廣告是有效聘請合適員工最關鍵的一環，然而，有許多公司沒有一個完善的招聘系統，這樣會導致無法寫好招聘廣告的問題。千萬要謹記，在刊登招聘廣告前，必需清楚了解該空缺的所有詳情，並且將能夠吸引人選的公司相關資料都仔細列出。

標題是吸引求職者的第一個部分，切忌含糊地寫上一些籠統的職位名稱，如：主任、服務員等。而是應該將這個職位的任務範圍寫清楚，例如：餐廳服務員、素食餐廳服務主任等。讓求職者可以一目了然，不需要有所猜測，如果標題不清楚，求職者可能就會直接跳過你的招聘廣告。

此外，如果情況允許的話，不妨將吸引的條件列入標題當中。假設你設定的薪酬比其他公司高，也可以寫出薪酬範圍。或是如果你要聘請兼職員工，也可以註明「兼職」在標題當中。如果求職者正在尋找的是一份兼職的工作，對他們來說「兼職」這個關鍵字就顯得重要了。

一定要將該空缺的崗位責任、要求、與重點清晰描述，這樣才可以匹配到最合適的人選。工作內容應該包含什麼呢？

工作內容

這份職位需要員工完成什麼樣的工作？是聯繫現有客戶、開發新客戶源、管理什麼部門的員工、處理採購任務等。在這一欄，也可以將公司對求職者的要求，同時他必須負上一些什麼樣的責任等列出來。

薪酬範圍

或者你會擔心薪酬是較敏感的數字，認為不應該曝露薪酬資料。但是，這卻是可以提高求職者興趣非常重要的一環。為了提高申請者的勇氣，你可以這樣列出薪酬：$30,000 (可議)，又或是列出薪酬範圍。你不一定要把薪酬設定為固定的數目，讓申請者有討價還價的餘地，這將會增加誘因吸引他們提出求職申請。

工作地點

該職位需要在什麼地點上班？是否每天都在同一個地點？是否容許員工在家工作？是否必須要出差等等，這些都應該清楚寫明。有些工作需要員工每週在某個場所工作三天、另一個場所工作兩天，這些都是必需列明的要求，以免到申請者應徵時，才發現貨不對板對公司印象打折扣。

員工福利

除了薪酬，所有員工都非常在乎的就是員工福利。盡量將所有會提供給員工的福利列明，例如：醫療保險、銀行假期、年假、有薪病假、超時工作津貼、自由彈性工作時間、在家工作安排等等。列出吸引的工作條件和福利，會讓求職者認為你的公司是有福利制度的，並且也懂得體貼員工。

申請條件

將公司對求職者的條件列出，包括：學歷、經驗、技能等。不過，為了避免將條件設定得太高，嚇跑求職者，建議使用比較人性化的字眼，例如：擁有相關學歷者優先考慮、擁有某技能更佳等。若不，很多求職者一旦看見所要求的學歷比自己的高，就直接跳過不申請了。

有什麼資料是需要申請者呈交的？他們需要如何呈交資料給公司？這個是關鍵一刻，倘若求職者認為自己符合所有要求，而也認為你公司所提供的條件不錯，但是你卻沒有解釋該如何提出申請的方法，那麼求職者又如何去完成呢？

招聘廣告格式要整齊，不要將所有資料都擠在一團，讓人難以閱讀。一個整齊的格式，可以讓招聘廣告加分。凌亂的格式，會導致求職者需要花更長時間去閱讀，很容易因此而錯失了一些合適的求職者。

刊登招聘廣告時，除了列明條件與要求，還有幾個重要事項必須留意。

1. 公司檔案

招聘廣告上闡明公司檔案，甚至列明公司願景、使命，好讓求職者了解更多公司的背景。這樣會增加求職者對公司的信心和認同，更願意提出申請。在公司資料這一欄，不妨將辦公室環境、團隊們的合照、出席的精彩活動等加入，以提高申請者的興趣。

2. 選擇受眾合適、有招聘成效的招聘平台

每一個招聘平台都有各自的優勢，原因是用戶群眾不同，自然能夠吸引到不一樣的求職者。你特別要選擇求職者用戶量夠大的招聘平台，以獲得最大的招聘成效。如果你的職位空缺招聘對象是各行各業新世代專才，推薦你可以使用HKESE 新世代求職招聘平台。

3. 盡快回覆求職者

當你收到應徵申請後，你就應該把握機會盡快篩選並回覆。倘若你一再拖延，難免會導致申請者以為不被錄取而另尋其他工作，造成人才流失。另外，亦有些態度積極的求職者，會認為你的公司制度不完好，才會如此怠慢，因此主動放棄機會。

現在回顧一下你之前刊登過的招聘廣告，是否都符合以上的條件。嘗試優化你的招聘廣告，並選擇有效的招聘平台刊登招聘，肯定可以加速聘請到最適合的員工。

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