管理｜「無聲辭職」捲起風潮

不是真正的辭職，而是在生活與工作之間劃清界線。各自履行自己職責，工作不再是人生的唯一。

 

什麼叫「無聲辭職」？

「無聲辭職」不是真正的辭職。

 

概念最早似乎是在七月的 TikTok 貼文問世。根據影片創作者解釋，這是指「這並非直接遞辭呈，而是一改赴湯蹈火的概念。各位還是履行職責，只是不再接受工作就是人生的勞碌文化」

 

工作和生活劃清界線

我十八歲便出來社會工作，職位低微。但是當時工作和生活的而且確有一條明顯的界線。雖然工作時很辛勞，但放工後便可盡情享受私人空間。

 

後來升任初級管理層，工作由時間制變成責任制，放工便不再是真正的放工。在很多很多時候，即使我在放假想遲一點才起床，工作的電話也會響過不停：通知新狀況；要求給指示…… 總之就是難以休息。

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我決定一改這樣的風氣

打工生涯令我深深明白到，放假時不能充分休息，到了返工的時候也只有半條人命。屈指一算，無論公司還是員工都是損失收場。

 

我相信「磨刀不誤斬柴工」。當我成為一個小小老細之後，我決定用我的綿力去改變這個有返工無放工的現象。

 

為同事出公司電話

我有部分的同事是行責任制的。責任制的特色就是沒有真正的放工。於是我為這些同事每人出一部公司電話：下班的時候較至靜音模式，不要理會它，到開工的時候才回覆電話和訊息。

 

要是放大假嗎？便乾脆把公司電話交給其他同事處理跟進，享受真正的假期。

 

公司電話實際狀況

有些時候，我確發現同事在下班時間仍然用公司電話覆我的訊息。就這，我心裏覺得感激，也欣賞他們的責任感。但是我心中的想法是：事情又不是十萬火急，如果可以的話，放工便盡情休息吧！

 

老細和打工仔的根本分別

老細是沒有下班時間的，同時要承受風險，但收入也沒有上限。

 

打工仔收入大致上有一個上限。所以風險和24小時作戰狀態的壓力，應該由老細去承擔。這也很公平吧！

 

有時我的同事太有責任感，放假也會看公司電話。於是如果我在放假日子想起一些事情，也會另外 mark 低，留待工作時間才給予指示，免得影響放假心情。

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一般老細的謬誤

很多的老細都會認為，員工嚴重超時工作就是公司的獲益。 但其實過勞的同事是絕對交不出有創意，有質素的工作的。

 

而創意正正就是大多數公司的生存之道。不必要的超時工作會令員工辛苦，同時也不能發揮他們的潛力去幫助公司。老細和員工都損失。

 

感謝各位同事

如果你是我的同事，剛巧又看到這貼文的話。我想來一個溫馨提示：今天是假期，不要看公司電話。盡情享受休息的日子吧！