工作平台期

一年又到了9月1日，看見清晨匆匆上學的學子們，才驚覺又到了新一個學年。不知不覺間，我已經畢業兩年的時間，亦投身社會一年半了。一年半的時長，說長不長，說短也不短，每天所面對的工作雖說不上輕鬆，卻是和挑戰遠遠扯不上關係。

不錯，每天的工作就是如此單調乏味，面對重重複複的內容，這空洞的感覺，大家有感受過嗎？相信職場上無時無刻都有人為了應付生活的壓力而忍受著這種無奈。

這種來自工作平台期的無奈，曾經促使我無數次的打開各種求職網站，想著另找一份工作一了百了。作為一個職場新鮮人，每天想著如何在公司大展拳腳，發展出自己的事業，夢想著他日有著高級的頭銜，能買下名貴的汽車，現實卻是亳不留情的打了我一重拳。奮鬥過後，期望的改變了無蹤影，早已熟習的工作內容也使人學不到更多的知識，久而久之，失去了工作的熱情，陷入困境，停滯不前。

也許工作平台期是每一個人都必須面對和習慣的一個職場現象，當我試著在平淡的工作過程中尋找不平凡時，卻是另有所得。正所謂「知己知彼，百戰不殆」，知己才是最為重要的，有時候公司所需要的並不是一個穩定的員工，而是一個能不斷進步的人，經驗和穩定使人怠惰，重重複複的成績自然得不到上司的賞識，只有持續進步的人，才能早日走出平台期。

自想通以後，我不再認為自己穩定的表現是上司所欣賞的，只有不斷反思、審視自己工作的成果，才是積極向上的人需要的態度，就算是多麼微細的改變，總是一個進步。

工作平台期並不是公司交給員工的一個難題，而是員工面對工作的心態改變。有很多自認為自己很努力的人，背地裡訴說著公司的刻薄和各種孤寒吝惜，但事實上，公司付出薪水請來的，只是一群無心工作，貪心而懶惰的人，明明可以拿出一百分的工作成績，卻只願交出六十分的成果，公司又如何加薪晉升？這難道不是自願進入工作平台期嗎？

希望正在閱讀這篇文章的人，能夠在乏味的工作之中帶來一點兒的反思和動力。工作平台期並不可怕，可怕的是深陷其中卻以為自己已經盡力了的人，只怕脫離之時遙遙無期。