德國人沒那麼愛工作

這本《德國人沒那麼愛工作》，作者是在德國工作數十年的日本人。書中，作者分享了自己這些年來在德國社會與職場所觀察到的點點滴滴，並將這些現象與自身日本文化和職場做比較，試圖告訴讀者該怎麽做，才能學習德國人的高效率與高生產力。而我也在最近開始體驗職場生活、而且正好是在一家德籍企業實習，因此有許多書中的內容，我其實正在慢慢體會。

同為二戰戰敗國，德國和日本在戰後百廢待舉，卻也都成功在一片廢墟中浴火重生。兩國具有許多共通點，例如守秩序、有紀律等等，然而相比西方國家德國，日本人社會與職場明顯保守許多。最明顯的例子，就是日本職場的年功制：進入公司越久，無論工作表現與能力如何，你就是前輩、新人就要對你言聽計從。

相較之下，德國的職場文化趨向於扁平化，同事間都以名字，而非職階（某某部長、某某課長等）相稱。這也是開始實習之後，公司所帶給我的震撼之一。

在公司裡，我其實很難從同事們之間的互動交流判斷誰是主管、誰是下屬，因為大家彼此間無論是公事上的往來亦或是閒話家常，整體的互動氛圍就好像是朋友一樣，沒有位階高低之分。

另外，作者也有在書中談論到工作態度與加班等問題。日本人是出了名的刻苦耐勞，其加班的比率在全球勞動市場名列前茅。從德國人整體給人嚴肅、有效率的形象來看，德國人應該也常加班吧？

其實情況恰恰相反。德國人認為應該要清楚的劃分工作與私人生活，因此只要沒有需要當天立即處理的業務，他們會選擇把工作擱到隔天才做（作者稱之為光明正大的拖延）。如果加班了，與其誇獎你勤勞、抗壓性高，德國人反而會質疑你是不是工作方式有問題、不夠有效率，所以才會需要加班處理工作。

在我實習的公司裡，員工的工作時間也相當彈性，只要做滿規定時數、當日沒有需要立即處理的事就可以下班回家，就連身為實習生的我也不例外。許多時候，我都比同事們還要早下班，甚至有一次還跟總經理同時下班（有點尷尬就是了….）。

有時，我其實也會在意自己這麽做會不會帶給同事不好的印象，但是後來想一想，公司本身的規定就是如此彈性，更何況我也有跟負責指導我的同事確認過、確定這樣的作息是可行的。因此，早進早退又何樂而不為呢？

 

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