管理｜失業率高真的容易請人？職場缺乏新血勢成新常態

最近出席一次商務活動，和幾位中小企老闆聊天，他們不約而同有不夠人用的問題：新一代僱員不穩定，而請人更是一年比一年難。今次半宅職薯就和大家從不同角度討論這個問題。

中小企老闆的觀察

綜合幾位中小企老闆的經驗，大家認為不夠人用，不外乎三個主要原因：

第一，年青新血認為自己比較容易找工作，於是較容易辭職。

的而且確，年青就是本錢。精力旺盛，樂意吸收新知識，可塑性高，故此亦受不少僱主喜愛。

第二，新一代打工仔不少有父幹，即使不工作一段長時間也沒有問題。

客觀事實是，在過去二十年，退休年齡不斷向後延遲。二十多歲的小伙子，父母親才大約五十餘歲，依然處於事業高峰期，而且距離退休尚有一段日子。故此毫無就業迫切。

第三，有好些大學生畢業之後，不立即投入勞動市場，而選擇繼續進修，引致年青勞動力供給減少。

聽到這裏我反問這些老闆：「進修不會無止境，那些完成進修後的年青人出路又怎樣呢？」。其中一位老闆答我：「當他們學歷提高了，對工作的薪金福利等要求自然更加高，結果我們便請不起他們。」

一些社會數據

說到這裏，我們不妨參考一些社會數據：

根據政府統計處公佈的2021年人口普查資料，香港自置物業家庭中，有大約85.8萬戶已經供滿樓；

2020年港島住宅平均呎價近1.7萬元；新界住宅平均呎價也超過1.2萬元；

2022年第一季，香港每月就業收入中位數（撇除外籍家庭傭工）是港幣二萬元；

根據2021年人口普查資料，香港年輕人數目（撇除外籍家庭傭工）呈現委縮趨勢。以22歲（通常大學畢業年齡）人口為例，2021年有61,135人；2016年當時有86,624人；2011年當時有91,553人。

根據政府統計處2022年第二季數字，15至19歲失業率高達18.4%；20至29歲失業率也達7.3%。數字遠高於全港整體平均的4.8%。

半宅職薯的理解

根據我和年輕人的溝通和對社會的觀察，我有以下理解：

有樓與無樓也不鼓勵上進

對於有樓的家庭，樓價在過去十多二十年的升幅所得，隨時比得上由低捱起工作20年收入的總和。如果家庭有供滿的物業，其凈值也超越一個經理工作十多年的收入總和。結果有樓的，勤奮工作的動力便少了一大截。

至於無樓無父幹的呢？除非有天時地利人和，非常拼命工作再加上老闆賞識，否則很大機會一生人也買不到樓，無法享受資產升值帶來的好處。結果便會產生「今朝有酒今朝醉」的想法。

職場過度扭曲

自從沙士年代之後，香港職場已變得嚴重扭曲：準時放工似罪行，OT 三個小時是正常。打工仔窮得只剩下薪金。

反正踏入社會後有數十年要捱，遲捱早捱也是要捱，那麼為何不趁年輕看看這美麗的世界？

青年人口萎縮

香港社會已呈現青年人口萎縮的趨勢，而這趨勢亦會在未來多年持續。在缺乏同年齡對手的情況下，原本這是年青人大展拳腳的好機會。

很可惜年青人中瀰漫著一種負面思潮，對前途看法負面。同時也受思想仍停留在80年代的父母影響，背負著大學畢業必須是天之驕子的包袱，以致無法解釋為什麼要由低做起，結果倒不如待在家不工作。

年青人被教導過時技能

在這互聯網時代，新知識新技能以爆炸式速度產生，舊知識舊技能急速過時。可惜我們的教育似乎無法與高速轉變的環境與時並進，以致年青人在學校所學的都是舊知識，在畢業那一天已經 outdate 了。

抱著過時的知識技能，同時又欠缺社會經驗，確實難以找到進入社會的切入點。在這情況下，有些人便選擇不進入社會。

結語

企業缺乏新血加入將會是一個新常態。這是一個大趨勢，也是一個現實。作為老闆或者高層的不能怪罪任何人，反而要制定策略迎接改變。而這項工作，不就是老闆高層的責任嗎？

半宅職薯

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