【謎底終於解開】自由工作者 (Freelancers) 同兼職員工 (Part-time) 有咩分別？
HKESE
2017年2月11日
| Freelancers 自由工作者 |
Part-time 員工 / Full-time 員工 |
| 自僱人士 | 僱員 |
| 繳交利得稅 (自行申報) | 繳交薪俸稅 (僱主報稅) |
| 《僱傭條例》不適用， 依賴相方訂明項目合約 |
受勞工法例規《僱傭條例》保障 |
| 《員工守則》不適用， 依賴相方訂明項目合約 |
受員工守則約束 |
| 在家 / 遠端工作 (普遍) | 公司上班工作 (普遍) |
| Project-based 項目報酬 (普遍) |
時薪 / 月薪 (普遍) |
| 以自僱人士身份自行申請強積金供款計劃 |
僱主及僱員均須供強積金 |
| 無員工福利 | 公司員工福利 (如有) |
| 離職「通知期」並不適用， 雙方依合約內容完成責任 |
離職 / 解僱時， 根據勞工法例或合約訂明 需向對方提供「通知期」 |
|
遣散費及長期服務金不適用， |
若受解僱情況適用，根據勞工法例， |
不同的合約關係
簡單黎講，自由工作者 (Freelancers) 係自僱人士，同合作公司 (Project Owner) 係一種服務交易既關係；
而兼職員工同僱主係僱傭關係，兼職員工屬於勞工，受到勞工法例既保障同公司員工守則既管束。
兼職 Part-time
在法例上並無Part-time 和Full-time 員工之分別，只要員工受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」，員工即受到勞工法例下的保障。
// 不少人都對「兼職」僱員的法定僱傭權益存有誤解，以為「兼職」僱員不受勞工法例所保障。其實，《僱傭條例》只界定 何謂按「連續性合約」受僱的僱員，而沒有「兼職」僱員這 概念。換句話說，僱員無論是擔任「全職」或「兼職」工作， 他們都會受到法例的基本保障，而符合「連續性合約」受僱 的僱員，則更可享有法例賦予的權益。
根據勞工署指引：僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。 //
《僱傭條例》的基本保障包括：
- 工資支付的保障
- 扣除工資的限制
- 法定假日的給予
- 生育保障(禁止指派粗重、危險或有害工作)
- 僱傭保障(不合理及不合法解僱)
- 職工會會員不受歧視的保障
- 僱主提供僱用條件資料的責任等
更多詳情，可參閱勞工處出版的《僱傭條例簡明指南》
然而，有權利就有義務，僱員會受到勞工法列同公司員工守則所約束，例如辭職需有適當通知期等等；兼職員工比較常見既薪酬方式係時薪。
Freelancers (自由職業者)
相對而言，Freelancers 係屬於以自僱人士（self-employed）形式出售服務，並不受僱於任何公司，同合作公司(Project Owner)並無僱傭既關係，
而屬於一種合作 / 服務交易既關係，Freelancers 同合作公司之間係一個服務交易的合約性質。因此，Freelancers 不會受到《僱傭條例》的保障，
包括最低工資、勞工保險，大假、僱主強制性強積金等等都唔會享有。
反之，由於唔係受僱於任何公司，Freelancers 唔會受到公司既員工守則（Employment Contract）所約束，例如好多公司既Full-time工作合約都會訂明員工不可以有兼職 / 其他外快工作，係呢方面Freelancers絕對可以享有更高的工作自主自由度，如合約協議並無指明，一般都可以同一時間接唔同公司既Jobs，自由地做一兼多職既Slash一族，亦都係好普遍，當然大前提係要有做好時間管理Handle得到。
值得一提既係，因為無左勞工法例既基本保障，Freelancers要保障好自己收益，就要同合作公司有好既溝通，將提供既服務細項(Scope) 同價錢係報價單 / 合約上清楚訂明，避免爭訟。
另外，因為屬於一個出售服務既合約關係，好多時Freelancers既工作地點同時間都自由，只要係deadline限期前完成交到貨，就已經係完成左項目既職責內容。
Freelance Project 好多時報酬形式都會採用項目報酬 (Project Based) 。
關於稅務責任，Freelancers並唔係合作公司既員工，僱主係唔會幫Freelancers報稅，因此Freelancer唔洗申報繳交薪俸稅，但根據香港稅務條例，Freelancers本身亦要以自僱人士身份，依據利潤收入申報利得稅，詳細可以睇返勞工署同稅局網站。
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本文為HKESE 編輯原創編撰，原有轉載請註明出處。
參考資料：
* 僱傭條例簡明指南
* 兼職員工簡明勞工法例保障
* 自僱人士的稅務責任
* 強積金：自僱人士
* 取遣散費 / 長期服務金的資格