求職晉升講「關係」？ 分析老細偏好「關係」心態

當大家在職場打滾幾年，大家會發現一個現象――識人好過識字。特別是在求職晉升等重要事項上，識人的作用往往比識字的作用大。今天半宅職薯就和大家分析老細偏好「關係」心態，希望大家能對自己的前路更加清晰。

 

學校和職場的分別

學校和職場的其中一個最大分別是：在學校，一個人的成就可以客觀地用分數量化出來，當中存在客觀的，套用在任何人身上都一樣的標準，例如marking scheme。 但這種定高低的方法存在一個很大的問題，就是不能包括那些無法用分數量化的個人特質。

 

在職場中，知識的作用在於實踐而不是欣賞。一個人在學校成績優異，並不代表他就是一個稱職的員工。反而員工的態度和價值觀，才大大影響著知識實踐程度的高低。

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「關係」其實是信用的保證

大家可能留意到，不少的老細都喜歡聘用或者晉升一些有「關係」的員工。 這些「關係」包括親屬關係，校友關係，或者其他類型的裙帶關係……等等。

 

當你代入老細角度，你就會明白「關係」的作用：老細和員工屬同一個校友網絡，要是任何一方欠缺誠信，必然在寶貴的校友網絡之中失去地位；老細和員工屬同一個大家族，即使所分配利益的比重並不一樣，但公司的利益也必然是彼此的利益。

 

「關係」網絡 有助管理

除此之外，靠「關係」所決定的聘用和升遷，通常都存在一個保薦人，而這個保薦人在員工的關係圈中通常有著重要影響力。舉一個例子，要是靠親戚關係聘用的員工不夠盡力，老細可以向員工的父母施加壓力，令他工作盡力一點。

 

從老細角度，一個能力普通但忠誠老實又盡力的員工，通常都比一個能力超班但態度難以捉摸的員工更容易管理。故此若以「關係」作為聘用或升遷的考慮，縱使一位員工的能力只是普通，但老細卻能更放心他會真誠地，盡力地做好他的工作。

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過份倚靠「關係」的弊端

老細總喜愛員工和他同一個鼻孔呼吸，同聲同氣。但問題是，老細並不是超人，總會有時候看不到混沌中的機會，因循守舊的弊病，時代變遷的威脅。

 

集體盲點 失去創意

員工的思維和行為模式和老細一模一樣，優點在於在既有制度之下令公司運作更加暢順，卻容易在急速變遷的商業社會之中出現集體盲點，失去思維衝擊喪失創意，令老細在員工的掌聲和認同之中錯失良機甚至走錯方向，最後引致公司在冷酷無情的商戰中不知不覺地衰敗。

 

心灰意冷 人才凋零

更甚者，在升遷時過份側重考慮「關係」，則容易令有真才實學卻沒有「關係」的員工心灰意冷，繼而選擇離開，最後令公司人才凋零。

 

結語

無論對於老細或者打工仔來說，「關係」都像是一把兩刃的利劍，要取得平衡並讓它發揮最大效用並不是易事。

 

在職場中，有些人有「關係」，有些人沒有「關係」。 打工仔要了解一間公司是否適合自己，首先要了解一間公司的取態是希望在日新月異、競爭激烈的環境之中以創新奇招突圍而出；還是一間著重穩中求勝，以不變應萬變，好好生存的公司。