【職場建議】5個你已準備好晉升成為主管的跡象

你想成為現有公司的管理階級一員，卻有一個問題總是令你猶豫不決—你準備好了嗎？
當然，你既創下多個令人滿意的工作成果，又與大部分同事建立了良好的關係。你為自己的成就引以為傲，但同時你又疑惑著這一切是否意味你被排除在晉升的階梯外。
然而，你可以從一些小細節得知自己是否一塊管理階層的好材料。

1. 解答問題讓你感到雀躍

假如你的同事突然拿著她正在編輯的一份銷售報告向你尋求幫助，你會如何反應？你會覺得這是一件阻礙你原有工作的麻煩事，還是一個表現工作能力的機會呢？
你要切記，成為主管意味著你要解答不同人的不同疑問。
如果這樣已經令你感到緊張不而，你大概還沒有準備好犧牲個人工作時間去領導一個團隊。
相反地，如果你打從心底熱衷幫助別人學習，那主管的位子正等著你。

2. 你能接受放棄一點點控制權

「等一下，成為主管不是等於我有更多權力嗎？」我完全明白你在想什麼。
職級上是的，你的職銜的確讓你能掌控一個工作團隊。不過，成為一名主管事實上需要放棄一點控制權。你需要相信你的團隊能獨立完成工作，而不能事事監控。
簡而言之你有所有工作職務的主導權，但不是凡事都要你參與。你需要放手讓下屬嘗試，哪怕他們做事的方式跟你的工作方式有異。

3. 你更熱衷團體合作

你的團隊會議是你每週的最重要的環節，而不是你的不幸。你熱切喜歡在團隊中集思廣益，也不願獨自一人看著滿滿的月曆躊躇。
一個主管每天都要參與一個又一個會議，而你需要定期與你的團隊或個別同事開會跟進他們的工作進度。同時你也需要和不同部門的主管或領導開會商討。
在大多的工作天，你總會有大量時間不能在工作枱專注工作。你也不會有時間戴上耳機埋頭個人工作。
聽起來很可怕？或許獨立工作模式比較適合你，也可能讓你更快樂。

4. 你已經是眾所周知的問題解決者

就如我在文章初提及，管理階層需要為其他人提供指導，特別是他們的直轄下屬。假如你的同事已經視你為問題指導，那證明你已準備好擔任一些正式領導工作。
在公司裡無論是同事或領導都知道他們一旦找你幫忙，你都會找到解決問題或挑戰的方法。而事實上，尋求這些棘手難題的解決方法讓你更有動力工作。
如果你有以上同感，放心吧。你不只準備好成為一名好主管，還準備好當一名出色的主管。

5. 你會致力讓別人成功

在你的團隊裡，任何一員失敗都代表著你的失敗。相反地，他們成功也意味著你的成功。
作為一名優秀的領導，這是一個故弄玄虛的道理。他們致力指導他們的直轄下屬，讓他們成長和進步。很多時候他們甚至把個人利益放一邊，並優先解決下屬的問題。
問一下自己，當同事取得巨大的工作成就時，你有什麼感覺？你會滿懷嫉妒還是帶頭慶祝呢？假如你是後者，那表明你十分適合擔任領導工作。

儘管你不是為了職銜或薪資而晉升成為主管，但你必須承認這些的確是很好的待遇。如果你要在公司內晉升更高職級的職位，你應該至少表現自信能勝任。
要判定你到底是否真的準備好其實很模稜兩可，但留意自己有沒有上述五個跡象可以幫助你確定自己是否完全準備好擔任更艱辛的職位。