人資教室｜跨境遠程工作，那稅和保險怎麼辦？

今天要和大家分享這個很嚴肅的話題：遠程工作者的稅務、社會保險到底該怎麼處理？

首先，宣導一下：「納稅是國民應盡的義務」，該交的稅就是誠實交；有失公平的部分當然也歡迎各位直接去和稅務機構討論。今天這個話題我們不會牽涉到任何的判斷，因為跨境的稅務是非常複雜的事情，也會有很多不同的「個案」，如果您看完還是有疑問，建議與主管單位或會計師/律師等專家直接諮詢討論。我們單純就幾個可能影響到判斷的地方做說明：

這是幾個最基本的判斷原則，進而還要了解到：以上是很基本的觀念，千萬不要以為錢是從國外打進來個人帳戶，就屬於免稅或是零稅率範圍哦！也千萬不要以為沒被查到沒關係，逃稅和漏稅的代價是很高的。

再來，有關社會保險的問題（台灣的勞保、健康保險，中國大陸的五險一金、補充公積金，新加坡的CPF），這個問題很好判斷：如果你的僱主不在境內，通常無法提供這些社會保險給你。

當然，你可以選擇把這些權益直接換成現金，和你的僱主/客戶談判；亦或是，你可以選擇本地具有資質的綜合勞務服務公司，由他們來協助處理，切記不要讓自己的權益睡著了。也有人提過要自己設立一家公司來處理這種事情，但設立公司的維護及管理成本都偏高，建議在初期多諮詢相關業者，以獲取更全面的資訊。

跨境勞務本來就是新興形態，很多配套和法規都還不充足，大家只能盡量在現行法規下，盡可能地符合規定囉。

Slasify — 專為遠程工作而生，我們供遠程靈活工作招聘管理、工作進度管理到合規的跨境勞務費支付等一站式服務，甚至在中國大陸、台灣、新加坡都可通過自身或合作夥伴提供對應的勞工社會保險機制，期待打造一個更健全的遠程工作環境，為企業及工作者提供更多的彈性。