為什麼你覺得自己懷才不遇，但老闆老認為自己仁至義盡?不切實際的期望會摧毀你的職涯

你是不是也覺得公司沒有給你合理的待遇呢?

好像大家都會覺得自己懷才不遇，但另一方面，公司的老闆總是吹噓自己對員工有多好，為什麼兩者間會有這種差距呢?

其實仔細想了想，跟婆媳關係也有點像。還是過度期待造成的。

薪水是到職前就講好的，但員工常常埋怨的時間點，是在業績很好卻沒拿到期望的獎金時。

但老實說，如果當初講好月薪多少，年薪14個月，那老闆即使賺到流湯，也沒義務多給你其他獎金啊!

很多人的觀念認為，工作是員工在做的，老闆沒有員工根本賺不到那些錢，所以把盈餘分享給員工是應該的。

但反過來想，沒有老闆投資資金、設備，這間公司根本不會成立，也就沒什麼賺多賺少的問題了。

我們常說報酬伴隨著風險，當今天公司會因為各種原因而業績爆發，之後也一定會因為其他原因而衰退，而老闆，就是承擔這些風險的人。

當然，很多老闆還是樂於把賺錢時多給員工獎金的。但別誤會了，他們並不是因為「照顧員工」的理由，而是怕員工心生不滿跑掉、或之後不願意配合加班而已。

換句話說，老闆在業績好時給你了獎金，至少在他看起來是額外福利，他就是希望你在下次業績好時配合打拼、業績不好時也要配合放無薪假之類的。

這麼一講你一定很有感了：誰要配合這個配合那個的，我只是個員工，公司又不是我的。

所以待得夠久，員工一定會經歷幾個循環：業績好時忙到不行，覺得獎金差強人意；業績不好時放無薪假，覺得公司不照顧員工生計。

相對的，老闆覺得：風險都我在擔，虧錢你們也沒幫忙虧，賺錢還發獎金給你，幫個公司度過難關也是剛好而已吧!

看吧，矛盾又出現了。久了兩邊就相互埋怨，而你，就越做越不開心，覺得自己的付出不值得。

要避免這種狀況，最好還是降低期待，先認知道自己是不擔風險的那方，所以老闆賺了錢不一定要分你，有分當賺到，沒分剛好而已。

這麼一來，如果在公司受了委屈、跟主管處不來、放了無薪假、調薪不符預期，也就不會有這麼多顧慮，在商言商。

但如果真的想要換工作，記得先到市場上試試自己的價值有多少，如果沒辦法換到更好的條件，還是要忍耐一點。

畢竟在這裡都忍了這麼多年，如果換到一個更難忍、薪水更少的工作，豈不太冤枉了。

如果你工作是為了賺錢而不是交朋友，那就別有太多不切實際的期望，但如果不符期望，你大可以換一家公司，同樣的，別期待這家公司非你不可。