你以為的倚老賣老，其實只是記性不好

公司前年來的同事跟我差了整整十歲，我看差一輪的也是指日可待了。

前年總覺得這同事有點不太認真，就是交待了東西要三番兩次提醒，也不是很牢靠，不過我也不是什麼喜歡擺老的人啦，反正就同事嘛，有問題我就儘量幫助，平常倒也沒什麼理他。

一年過去了，最近又有個年度專案要交接給他，交接過程中覺得他精明很多，甚至比我同期的一些人還精明。

仔細一想，去年一整年他任務完成度也滿高的。以他目前的表現，不論認真或精明上，至少也在平均以上，但我在他剛來時怎麼看都看不出來。

我這才發現，我早已忘記我剛到單位時的樣子，或許我來時比他還兩光，只是我後來表現不錯，所以記憶被美化過了。

我發現單位裡差個十幾歲的人，自然會形成兩個集團，老的覺得少的不夠刻苦耐勞，少的覺得老的倚老賣老。

當兵時更明顯，明明大家都是一年義務役，甚至只差個一兩梯，就有人會說他們那梯以前菜的時候怎樣怎樣，現在一梯不如一梯。

我總結起來，這就歸因於兩個部分，一是確認偏誤，二是記性不好。

以我七年級生來講，以前出社會時就常被酸草莓族，大一點換酸八年級水蜜桃族，等九年級的出了社會，可能要發明另一種○○族來形容。

我們都知道，沒錯，經濟來講一代比一代好，但競爭來講是一代比一代越來越激烈，所以說在競爭更激烈的環境下，卻被形容成抗壓性更低完全不合邏輯。

你可能會說，不認為年輕世代的競爭性比自己所處的還高，但如果跟上一代比呢?上一代可能物質生活、勞動條件都不比現在，但薪水房價比，或是要養活一家人的難度應該比現在低。那你覺得你是這四五十年來，出生在最差時代的人嗎?

事實是大家都早已忘記自己出社會的菜樣，等到工作十年，技能得心應手後，把自己的菜樣美化個幾倍，用來檢視新進的菜鳥。

接著就是確認偏誤的事了，你不會常常注意到菜鳥完成了什麼任務，但一旦他出了什麼錯，馬上印證了你當初的看法。

久而久之，老的覺得少的反正也不認真，自己也不用太認真帶他；少的覺得老的根本沒在教，只能靠自己。

但這些都起因於一個誤會：以為自己以前很能幹。

大家都會變老鳥，不過大部分都忘記自己的菜樣，期許我們永遠不要成為倚老賣老的人。