戴上「人格面具」，有助個人職場發展嗎？

人往往會把「善」的性格視為值得嘉許，而「惡」的性格視為需要問責。
理性地，內心會壓抑「惡」的一方，從而設法把「惡」的一方消滅。

在我上一篇的文章＜讀大學，是為了學歷？還是為了經歷？＞中，曾指出性格與工作的關係絕對是息息相關。
當我身處於充滿疑惑的職場時，我開始看透這個重點。
為了可以鶴立雞群，哪怕是小成就，我都希望可以煥然一新，抵擋過往失敗的羞恥。
既然性格主宰了職場生涯的要素，我需要與眾不同，並需要得到更多「善」。
於是，我開始模仿別人的好。

在職場上，令人造成最沉重負擔的主要原因，莫過於對自己要求過高。
我的上進心和推動力形成「人格面具」，構成自我保護機制。
我想做出大眾認為出色的樣子，平常只會露出「善」的特質。

可惜，在過份自信的背後，做事往往眼高手低。
由於當時我的能力有限，即使盡量「裝善」，最終都是畫虎不成反類犬。
為了達到更高期望，本來是對工作上不負期望，但卻因為能力而失敗告終。
重覆犯錯，加上同事責怪，令自己帶著不安的自卑感，從而產生自我放棄的念頭。

自問過去的我，不但自負，而且自卑，絕對是失敗版的完美主義者，我總是：
1. 對自己嚴謹、要求很高。
2. 工作過於認真，但無法保質保量完成。
3. 把任何事情都會聯想到成功或失敗。

看着目標遙不可及，更容易感到失落和自卑。
焦慮不安的產生，令我想逃避面對，這就是隱藏本來自己「惡」性格的主要原因。
我選擇了減少與人接觸或相處，認為這樣就能減少被其他人評價的機會。

誰料到，反而我被評為不合群、孤僻的表現。
最後，我的心理狀況更演變成自卑情結，不斷自我懷疑和否定，處事時更出現了以下問題：
1.做事十分膽怯，無法相信自己能力。
2.過份自我保護。
3.拒絕進行社交來往。

幸好，我在生活中認識到新朋友，加上轉到新的工作環境。
現在的我才有機會重新，同時為我帶來活出真我的決心。


性格只是一個透明的三維空間，內裏擺放着多個「善」與「惡」的個體。
因為每人的後天因素和影響都是迥然不同，獨特的性格難以模仿。
作為過來人，我認為戴上「人格面具」來「裝善」，有機會造成更多焦慮和沮喪，結果只會弄巧反拙。
從今天起，不如學會做自己的主人，樂於接受自己的不足和缺點，善待自己的性格吧！