HR 建立人脈的3個挑戰

不知道你上一份工作是否有人介紹給你或經朋友將招聘信息轉告給你？

假若你的公司正在招聘，你是否也會優先考慮朋友轉介的應徵者？

「人脈」這個名詞，我相信你並不會陌生。 人脈可以是人際關係、人際網絡、體現人的人緣、社會關係，通過各種渠道所達到的領域。其實不論做什麼行業，人人都會使用人脈。你可能會面對工作上的難題是需要別人的幫助，他們可能是你的同事，也可以是從其他渠道所建立起的人脈關係。 我們知道在群體社會，單靠個人努力的確不容易成事。那麼你是否有檢視過你的人脈？

你也可能聽過「有人脈就好容易辦事」，台灣《今周刊》曾針對上班族做了一個問卷調查「你的人脈足夠嗎？」，結果指出有44% 的上班族進入社會後，深感受到所認識的朋友多數是點頭之交，並很難深交成為朋友。我們通常說建立人脈是一項關鍵技能，但很少人能好好地做到這一點。作為HR的你，究竟人脈 (People connection/network)對你又有甚麼意義呢？我們之前曾經談過HR必須建立自己的人脈，因此，你可能是一名有專業實力的HR, 但請你不要忘記也要修煉人際關係學。

為甚麼HR很難建立人脈？

HR主要職責大部份都是在公司內部工作，如做C&B, Payroll, 招聘等。 這令HR很少機會接觸外面環境，也可能是不想走出舒適區，因並非每個HR都擅長與別人互動。

如果，HR想建立人脈，但將可能會面對以下的挑戰：

1. 沒有足夠時間經營人脈

HR 日常的工作已非常忙碌，特別是在COVID-19 期間，可能甚至朝9晚10。因此，我們實在是沒有足夠時間去建立人脈，而事實是我們需要騰出時間來。

2. 有時很累人

我們在交際場合或在進修時所結識的新朋友，是需要花上很多額外精力去耕耘彼此之間的關係，這對於某些HR來說特別困難。

3. 你的性格

建立人脈在性格這部分是非常重要。你需要充分瞭解自己喜歡與別人互動交流的方式，這才能進入一個陌生群體去結識新朋友。

不知作為HR的你是否也有面對以上挑戰? 究竟，有甚麼方法能幫助HR更有效建立及經營人脈呢？ 我們會在下一篇文章探討。

(本文章原刊自MP HR Community 網站)