從後來到居上，我們是如何重新定義「求職招聘平台」？

HKESE 平台於2017 年由我創辦，HKESE 是新世代求職招聘平台，同是亦是一個新世代工作者社群，每月有超過10萬活躍用戶使用平台搜尋工作及招聘人才。

在求職招聘平台這方面，HKESE 說得上是初生之犢，比我們更早樹立的傳統招聘平台林林總總。而直至今天，HKESE 已經成為香港最多活躍用戶的創新招聘平台。

有什麼獨特之處讓我們可以後來居上，成為香港最多活躍用戶的創新求職招聘平台呢？對於HKESE 有一些認識的朋友都知道，我們有一些核心價值 (Values)，當中有幾個元素值得跟大家分享。

專注於滿足新世求的求職徵才需要，推動新自由工作模式

我本身亦是一個80後的新世代，明白好多新世代厭倦了朝9晚6的傳統工作模式，我們更享往追求自由自主的工作生活模式，而這種工作生活模式，我們通常會以Freelance 自由工作、 Slash 斜槓族、Remote 遠端工作、Digital Nomad 數碼遊牧這些工作模式去實現。

HKESE 平台以滿足新世代的求職徵才需要為目標。

我們的核心價值：Talent-First 專才優先

很多傳統的招聘平台，態度是以僱主為優先；HKESE 則恰恰相反，我們以Talent-First 專才優先作為我們平台的核心價值 (Core Value)，平台的設計以專才角度為優先考慮，如果你細心去看HKESE 平台，你會發現這個理念透現在每一個細節上。

雙向互動的求職招聘平台：人搵工，同時工搵人

我不喜歡「求職」這兩個字，「徵才」這個詞會比較好，我反思為何一定是人搵工，不可以是工搵人嗎？

HKESE 除了提供傳統搜尋申請工作的功能，我們亦讓專才建立他們的專才檔案，分享他們的專長興趣和個人項目，助他們提升個人品牌，吸引僱主主動聯絡提供新工作機會。

至今每日都有用戶在平台上搜尋和聯繫合適人才，提供工作和合作機會。在HKESE 平台上，你不一定要「求得」一份工作，你可以「吸引」新工作機會走上門。

總結：助我們一臂之力，一起推動新世代工作模式

如果你認同我們的理念，覺得HKESE 平台確實是有一些值得讚好的地方，請助我們一臂之力，將HKESE 分享介紹給你的朋友吧，這對我們來說是最大的鼓勵！