職場sense知多少？和沒sense的人一起工作真痛苦! 來看沒職場sense人的四特徵
艾莎解結
2022年5月9日
【不具職場sense的熟悉場景】
「小羅，這個產品下周一就要上架了，一切都沒問題吧？!」
「應該吧! 」
「有跟行銷部門確認過會不會如期發佈嗎？」
「沒有耶! 上個月不是開過會了？你又沒說要一直追他們。」
「你是PM，這還需要我一直提醒你嗎？」
「……。」(小羅murmur：你又沒說，又是我的問題，慣老闆!)
「Elsa 老師，我是X大應屆畢業的，我想要應徵銀行儲幹，請問我可以怎麼跟對方談薪水？」
「…… ，看起來你不是相關科系畢業的，為什麼會想到要從事金融業呢？」
「因為聽說錢多。」
「那，進入金融業也有門檻的，你有修過任何相關課程、或實習、或相關工作經驗嗎？還是說對金融產業有興趣呢? 」
「ㄟ…都沒有。 」
「恩…，站在企業的立場，還是會先看應徵者具不具備他們要的能力或條件喔。」
「是喔？可是，我是X大畢業的(昂頭驕傲貌)。我都拿書券獎。」
「……。」
這位同學你有事嗎？什麼都不會就要和企業開條件？你要應徵念書比賽嗎？
【職場sense的定義】
職場的資深工作人或主管、或職涯諮詢師，應該都碰過這類讓人很無語的人吧。
遇到這類人物，我腦中浮出的第一個想法就是：喔拜託，也太沒職場sense了吧!
我們常說誰誰誰有sense、誰很沒sense，說的人彼此心領神會，但要解釋起來卻很難。到底「sense」是什麼意思？
如果一定要很白話解釋，我會認為是一種對於所在環境的解讀能力和領悟力，加上應變能力。
職場sense, 這個”所在環境”指的就是職場，你工作的地方。
在職場我們常強調學歷、技能、專業度、表達能力等等。但事實上，你會發現對方明明也不笨、表達能力也不差、也不能說不專業，但溝通起來卻是千辛萬苦、共事起來總是痛苦不堪。連帶讓你自己也開始懷疑人生，不禁要反覆自省。這時，可能就要開始合理推測對方是不是個沒sense的人？
【沒有職場sense的四種特徵】
我所遇過不具職場sense的人，大概有以下幾種特徵：
1. 執行機器，說一不會有二：
有些人在工作上，可能會因各種理由不願多想一步、多做一件。你交辦他一件任務，他就只做整件事屬於他的明確範圍的A，多問一句，好像要了他的命似的。我也必須坦白說：某些分工過於明確、有SOP流程的工作，久了也容易讓工作人產生這樣的思維。
2.思想窄化，無法觸類旁通：
我不知道大家在工作上，每接到任務時，會怎麼開始？會先想老闆要做這件事的目的是什麼？想達成什麼結果？相關的工作部門會有哪些、給多少時間…等等嗎？還是一接到就是：齁! 又多一件事要做好煩喔，然後埋頭就開始做，或是誰催得急就先做哪件？如果你的答案是後者，有沒有發現通常自己做得不會開心，老闆也很難滿意。
3.對人事物不具好奇心：
職場sense 說穿了是種綜合能力，是軟實力的一種。如果你只把工作定義成拿時間換金錢的勞務，將會非常計較自己付出和收穫是否對等(以目前職場通常都無法對等)，就不必提還會對工作環境中的人事物保持想要探究、了解的心了。有好奇心、想了解來龍去脈才容易整合一件事，否則，就是管中窺豹。
4.不具學習力或不想學習：
學習力，和學歷真的無關，和一個人的性格與動機比較有關。
有時我深覺學歷是把雙面刃。高學歷的人，通常代表著一定程度的聰明或識破拿高分的訣竅，或者很努力。老實說，站在主管立場，如果其他條件相等，我會想用比較聰明的人。但，在職場遇到若干”被學歷限制了sense” 的情況後，真的是要逼死人了。後來得出一個結論：如果學歷和sense只能選一樣，那我選有sense的人。因為一個職場sense高的人，學習力和態度，通常不會太差。而學習力不差的人，能力被培養起來，只是時間早晚問題而已。
和有職場sense的人一起工作，真的舒服很多。其實，很多工作上的不愉快和糾結，追根究底不是溝通能力出了問題，是職場sense出了問題。
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