【職場心態｜環境選擇】"五人平均值理論"教我們的成功學?

「你最常接觸的五個人平均起來就是你。」這是美國商業哲學領袖Jim Rohn，曾提出"五人平均值理論"，這樣的道理，從邏輯上相當合理。

那從科學角度怎麼看呢?

哈佛大學的社會科學家Nicholas Christakis的研究表示：「我們透過觀察和實驗的方法證實，如情緒狀態、身體大小、你有多友善、或是你是否投票這些看似非常私人的事情，其實都取決於你周圍的人是否會這麼做，你甚至會被那些你並不認識的人影響。」

那從行為心理學的角度看?

我們人類都是從眾與避免懷疑的心理。若我們能從身旁人找到答案時，我們多半會盲從，只有極少數有人會折磨自己，探詢更多的可能性。

對此，我體會很深。因為，最近我開始打磨部落客與自媒體的邏輯，感覺有很多糾結，也常常停滯不前，所以我都從網上找尋解答，但總是無法有一個很明確的執行方式。但是，一次與經營10年的美食部落客的餐會聊天互動，雖然沒說到什麼太知識性的想法，但她的經驗分享卻敲開我的莫名糾結，讓我更加深信這件事。

那我們應該如何做，讓自己利用"五人平均值理論"的力量:

1.定期審視近期最常接觸的五人

2.分析他們在人際、事業、家庭的評價，嘗試用一句話總結

3.若有你不想要的特質，就勇敢地過濾，保持點距離

那我們如何應用"五人平均值理論"在工作，藉此獲得成功?

1.人:你的主管與同事能力與格局?相處上是否順暢?

2.事:你負責的專案成功機率大小?你負責的產品市場大小?市場成長性?

3.物:你最近學習的東西，是否順應趨勢?是否順應公司想要發展方向?

4.若以上大多都沒有，就該精進自己，換個工作環境了

下面影片是Jim Rohn分享的成功哲學，一句話總結: Keep on sowing, and fall on the good ground finally.

--環繞你的人事物，就是造就你的平均值--