拿掉閃亮的公司名片和頭銜，你還剩下什麼？

工作成效不是你覺得，是老闆覺得

最近看到自己平時有在專注的粉絲團，紛紛道出了資深職場人在職場上遇到的各種風雨：職場無所不用其極的鬥爭、被老闆或同事暗算或搶功勞、表現很好卻被逼退…等等等，內心頗有感觸。

只能說，在職場待久的人就能體會：職場就是一個修羅場，充滿了各種政治套路與羅生門。我們從小被教導的：「只要你努力就會被看見｣、「是金子總會發光｣、「有實力肯拚就會贏｣、「只要行得正，天下無難事｣、「好人有好報｣，這些話在職場中並非無往不利，甚至有時是完全相反、自打嘴巴的。

有些時候…不！是很多時候，不是你努力或能力佳完成任務，就能得到相對應的報酬，更重要的是老闆覺得如何。事實是怎樣不重要，重要的是你老闆－那個能夠控制你生殺大權、掌握你前途未來的人覺得事實是什麼，才是重點。

許多人努力了一輩子，為公司盡力賣命，你說如果績效不彰或混吃等死之輩晚景不堪也就罷了，但我看到的更多是能力出眾的職場人或高管，在職場政治硬被扯下、逼退的不還比庸碌之輩少。

為什麼呢？為什麼盡心盡力、為什麼績效超標，為公司帶來獲益結果的人卻沒有好下場呢？難道就因為自己太優秀，搶了比你庸碌但位置比你高的人的飯碗嗎？很遺憾，是的。有時候現實就是如此，一顆鑽石，在一坨豬屎牛糞中只會變髒，而且還因為太硬太亮，阻礙了當肥料，別人還得費力把你這顆鑽石找機器來碾碎壓爛，你說，你不是麻煩了別人好好當個肥料嗎？還得花力氣搞你呢！真不合群啊可不是！

能力愈強，有時死得愈快

能力強的人責任更重做更多，出了事還要你擔，為什麼你那麼衰？誰叫你勇於擔責？誰叫你願意多做事？ 而能力差的人掛在那裏，搞不好還掛在比你高的位置對你指手畫腳的，為什麼呢？誰叫他們敢信口雌黃，臉皮夠厚，不必事必躬親，保留了精力體力，就專門為了對付能力太閃耀以至於威脅到自己的人啊！忙著做事的人，精力都給完成任務了，哪有那種閒工夫對付小人？活該你被鬥啊！

很諷刺吧!

而這個世界，我們都希望他美好的世界，有時候就是這麼醜陋。

如果你有幸到了賞罰公平、用人唯才的企業環境裡，而你又是一個人才，那真的是一種幸運。我真的是到很後來才明白，一路上有欣賞你、又願意栽培你的伯樂，是多麼幸運的一件事。

因為，有太多人，是好人、是人才，卻在錯誤的環境中被消耗被壓制，而我們人天生的體制感作祟，為了生存、為了養家餬口的重擔無法輕易離開，就這樣過了一生，熬到了退休還算你幸運，不幸的人中途中箭落馬，誰來彌補他們人生的下半場呢？

面對職涯，到底什麼才是最重要的事

所以現在如果來找我職涯諮詢的對象是職場新鮮人，有時候心裡會有一點點糾結，新鮮人正要盛開，給太多殘酷事實要他們何以為繼？何以為準？但我後來釋然了，人生總有階段性，就依對方目前的階段，給予他們需要的養分吧！

教個案如何跟上產業趨勢、如何找到好公司、好工作固然是剛需技能，但更重要的應該是體悟到：人的一生好幾十年，而職場瞬息萬變，你千辛萬苦進了一家「穩定｣的公司，就能擔保你一生平安、安穩做到退休嗎？你的表現能讓公司買單到最後嗎？更有甚者，你自己會買單這間公司到最後嗎？

如何深入了解自己到底適合什麼、擅長什麼？如何學會應付這個地雷處處的世界、如何在碰到各種意外、挫折時還能不崩了心態，能夠堅立得住，或者懂得轉彎，找到好好生存之道，才是對一個職場人來說最重要的。

所以現在斜槓工作、自由工作者才會愈來愈形成趨勢吧。我們老是教孩子總有一天會離開父母，所以要趁早學會獨立生存，那為何又要教孩子找到一家大公司做自己一輩子的靠山呢？連生養你的父母都不能指望一輩子依賴，那以獲益為終極考量的商場，又怎會是可以奢望一輩子依賴的對象？

你該依靠的，是自己難以被取代的職場專業力、溝通力、整合力、生存力等等，職場的頭銜和薪水，都是別人給你的，哪天要拿走也由不得你，你唯一無法被別人拿走的是什麼？一旦沒有了公司的庇護，你可以活得下來的東西是什麼？培養那別人拿不走、又能讓自己活下來的的能力，才是一個人無論是在職場還是自僱，都該好好思考的事兒。

如果有一天你沒公司靠了，什麼是自己能夠憑藉著活下來的本事呢？