你會是哪一種離職狗？

在公司裏，談到要離職的員工，可分為兩大類別。
有聽過「會叫的狗不咬人，咬人的狗不會吠」嗎？
如果沒有，我可以先跟大家分享這個故事。 

有一個人養了兩隻狗，一隻是從寵物店買來的貴婦狗，另一隻是從街上撿回來的唐狗。
當有客人到訪，兩隻狗的反應都很不一樣。
貴婦狗驚惶失措，會一直吠，直至客人離開為止。
而唐狗一直從容自若，只會盯着客人，當客人拿了主人的東西離開時，就會撲咬過去。 

應用在職場上，「貴婦狗」就是嚷著要辭職，卻不行動，拖拖拉拉的人。
而「唐狗」是平日不動聲色，決定了辭職，便會快、狠、準地安排的人。
 即使是一隻「唐狗」，想走還留的員工同樣是多不勝數，因為認真的考慮是少不免。
員工較難下定決心離開公司，我覺得主要原因有兩個，第一是寂寞難耐，第二是專業退化。

但在公司管理層面來看，最要不得的員工是「貴婦狗」型。
他們說要辭職，只是紙上談兵。
抱怨是宣洩情緒的方法之一，只要有人附和及傾聽，便能為他們提供能量。
如果你決定認真幫他們解決問題，我相信你最後會好心做壞事。
其次，若他們真的要離職，為了不破壞佈局，又怎會大肆宣傳？
他們會不斷傳播有毒思想，令大家對公司的形象改變，甚至會令其他員工萌生離職的念頭。
因此，這些「毒瘤」留在公司越久，對公司的傷害便越深。 

誰對於公司都會有怨言，對於上司都會有不滿，對於薪金都會有比較，但都要時刻提醒自己，不要做一隻「貴婦狗」。
若想離職，待着抱怨是無補於事。
既不能忠於自己，又令自己悲哀。
學會成熟，不胡亂抱怨，才會受到青睞。
在處理情緒方面，可以由「請你聽我說」，改為「用筆寫下來」。
透過書寫，自我閱讀及反思，是自我療傷的最好方法。 

當一隻「唐狗」，至少可以在離開前保留正面印象。
我身邊卻有一個例子，有位舊同事忍受不了公司的一切，最後當了一隻「唐狗」，選擇辭職。
下了決定了，能夠光明正大擺脫了這份工作，誰又料到會有機會來一場回馬槍。
舊公司聯絡了他，希望他入職另一個職銜。
因為他到了新公司才發現舊上司頗好，他受不了新上司對他持續的壓搾，最後他回到舊公司上任新職位。
沒想過，大家曾贈他的一句：「江湖見！」，最後的江湖是指離開的公司。 

經常說要離職的人，其他人只會當這是一則笑話，不要給人覺得你是一隻只懂吠的「貴婦狗」。