管理｜學歷門檻正在消失
半宅職薯
2021年6月1日
記得在十多年前，有學士學位與無學士學位幾乎是天淵之別。那些擁有高級文憑的，雖然在資歷架構之中與學士學位只是一級之距，但在僱主的心目中卻是十級之遙。
為什麼會這樣的呢？我認為那是因為當年的大學學位課程是要「考」進去的，說得直接一點，就是必須經過公開試（例如高級程度會考）的篩選，才能夠有資格入讀本地大學。那些通過不了高級程度會考（甚至升不上預科）的學生，自然會走文憑／高級文憑／副學士這另一條路，而當年能夠透過這條路升上大學的人數，卻又相對十分之少。於是學士學位，便在僱主的心目中成了品質的保證。
但是近這幾年，「考」上學士學位課程這一道關卡正在逐漸消失。各式各樣的自資學位、兼讀制學位充斥著教育市場，高等教育變得商品化，學生所面對的問題已經不再是能否夠「考」上學士學位，而是如何「升」上學士學位。公開試的篩選作用，正逐步逐步地消失。
其實「升」學的篩選作用在碩士課程領域一早已經消失，早在十多年前，大家只要持有一個學士學位，是很難找不到途徑「升」讀碩士課程的，特別是授課式的碩士課程。說得直接一點，就是想去讀便幾乎一定有地方收容。當中篩選的關卡已變得十分薄弱。也許在十多年前，在授課式碩士課程量化的開初，一個碩士學位真的能夠在事業中有所幫助，但在今時今日，碩士學位的優勢已大不如前，甚至說可以是沒有特別幫助。 學歷的光環正在一步一步地消失，大部分僱主已經把這遊戲看透，而僱主們也返本歸元，以實際工作表現去給予僱員相對的待遇。
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