如何取捨眼前「筍工」和現有喜愛的工作

看電視時隨意瀏覽求職網？Stalk你好友的新僱主？在上班休息喝咖啡時面試？

無論你正追尋夢寐以求的工作、因在同一崗位已有兩年而感到徬徨、還是想訓練你的面試技巧，瀏覽新工作是一種本能，哪怕你已經很滿意你現有的工作。

雖然很多時候都只是瀏覽看看，然而這舉動總讓你毫無預料下找到吸引的工作機遇。

或許此時的你會很慶幸，卻又左右為難的不知該挑選眼前的「筍工」或現有喜愛的工作。

其實你正處於優勢，因為你現在擁有兩個選擇。

以下5個準則能幫助你分析每份工作的利弊並作出正確的選擇：

1. 薪酬和福利

當然金錢並非你事業的所有得著，但你必須撫心自問往後想要怎樣的生活。

細閱新工作的每項條款，包括你的基本薪酬和附帶福利，如退休福利保障、膳食津貼、假期和稅前退休金。這些細節好像微不足道，但金額可以隨著時間倍增。(有需要可以參考這計算機)

我看到很多人忽視薪酬調整的條款而陷入困局。別忘記還有其他影響因素，例如無薪的過渡期、搬家的需要或長途上下班的車程、雙倍的努力以證明自己。

2. 學習機會和事業發展

很多人辭去現有工作的原因都是對工作反感或想賺取更多薪酬。然而國際咨詢顧問公司Korn Ferry最近一項調查指出真正的原因是出於厭倦。

當你發現工作變得機械化並沒有新的事物可以學習，或許是時候改變。很多人會以為改變意味著離職，但實際上並不需要。

不妨跟部門主管坦白理清你想發展的範疇。我在LinkedIn工作的時候，我最欣賞的是他們鼓勵員工參與內部平級調整。這些好比升職的內部調整讓員工在幾年後有突破性的事業發展。

最重要的是你要有一個事業上的計劃，哪怕它之後會有所更改。10年後的你想在哪裡生活，而你需要什麼技能和經驗才能達到？一旦找到答案就挑選較輕鬆的那個選擇向著你的目標出發吧。

3. 晉升的空間

今時今日要突圍而出不是什麼難事，但如果你的工作沒有給予你上升的機會，那在不久的將來你還是要另謀高就。
或許你對於你現有的僱主已經瞭如指掌。假如沒有很清楚，跟那些你在未來想成為的人聊個天。

而在新公司，不妨和至少3個現任和前任員工交談以瞭解更全面。了解並對比你現有的上司和該工作的上司是否能支持及幫助你的事業發展。

運用LinkedIn預測你的事業前景。假如你看到前任員工因在同一崗位已經三年而離職，這絕對是一個叫你三思的警號。

4. 融洽的工作文化

為了要保持個人和專業上的最佳狀態，你需要一份有歸屬感的工作，讓你融入公司的工作文化並完全發揮所長。

我認為在細節上很容易觀察到並得知一間公司的文化和價值觀。公司員工的服裝要求、電郵的禮儀、訪客的政策或辦公室的音量或許都看似無關痛癢，但這些小細節往往是你考慮一間公司是否適合的重要指標。

你可以嘗試寫下或畫出你理想的工作環境，亦從中認清你最不可接受的條件、你所追求的事物和非必要的因素。這樣你可以輕易對比現有工作環境和新工作的公司文化。

5. 工作以外的生活

雖然我們還在努力爭取Work-life balance，但全面審視自己的目標也十分重要。

生活裡有什麼對你來說很重要？無論是健康、愛情、寫作還是興趣愛好，你必需考量可否融入你的工作日程。

現在的工作有足夠的休閒時間和空間讓你處理其他對你重要的事嗎？如果不能，那你可以嘗試改變嗎，還是另覓一份工作是最好的解決方法？
 

再提醒你一次，要仔細查看每一項細節。不要忘記你上下班的車程時間、興趣愛好的融會和要重新向一群人證明自己的時間。

真正的秘訣是要對自己完全坦白。很多時候我們都會被他人說服我們該做什麼或別人預期你要做的事。不妨考量以上哪個因素對你來說最不可或缺，並以它評核你的選擇。如果你認清你的目標並冷靜思考，你一定能作出最正確的選擇。

 

原文

譯文：Julie Chik

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