【Ï】４種類型老闆，給我的領悟－類型(ㄧ)大器型老闆公司被掏空 - Ïvy

我們在職場上，會遇到各式各樣的主管及老闆，每個階層的老闆們都有不同的人格特質，就算他們並不符合理想類型中的老闆，除了工作上的學習，也可以在他們身上學習工作以外我們看不到的事及經驗。

這位大器型老闆對員工非常大方，不拘小節，公司零食及旅遊福利可都是大手筆。這位大器型老闆教會我三大重要的事：

Ivy的秘書人生就從這位老闆展開。這職位屬於行政秘書，主要負責文書處理、薪資結算、公司業務合約處理等等。無須貼身在老闆旁邊，是個純內勤職位。

我們是小公司，簡單來說內勤只有我，其他都是業務。老闆很信任員工們，對於我處理零用金，及處理文書業務，他從不干涉，只要在時間內提交給他完成的事情，跟他報告就可以。這點挺感謝這位老闆，給我很大的自由度。

信任員工個人覺得是件很重要的事，心態上就差很多，如果老闆連自己找來的員工都不信任他做事方式，那我們工作起來會受限制，也很難發揮我們擅長的事。

但也是有風險在，如果過度信任員工也會造成問題所在，如果我不是負責任的小秘書，做事丟三落四，沒有盡責催促進度，沒有督促反而會造成公司嚴重問題。

「有錢就可以開公司」這好像是不爭氣的事實吧？！這位老闆據我所知，並不是從底層爬上來的類型也非天生富二代，但他可以這麼有錢聽說是對於股票投資非常有研究，他把在股市賺到的錢投入想做的產業於是創立了這家公司。

靠投資變有錢的確也是一種本事，不過詳細怎麼投資的老闆沒分享，我也就不好多說。（雖然那時候Ivy非常想知道老闆到底怎麼賺的！）不過Ñ最近有在研究股票，同步推薦幾位她掛保證的新手入門頻道給大家參考。

由於這位老闆的角色是公司主要是投資人，掛名營運長但卻不懂執行細節，懂公司業務的人是另一位總經理，新進業務員工也都是由他訓練。老闆跟總經理是合夥關係。

當時我依旁觀者角度觀察，覺得這樣是非常弔詭，老闆不了解公司業務，太信任總經理(合夥人)，加上負責賺錢的業務部跟總經有革命情感也不是老闆直屬管理，所以事情來了……

是的，就像八點檔套路那樣。某天早上，老闆一進公司發現辦公室人去樓空，經理帶著他那派的員工走了，去外面開他們自己的公司……聽說是半夜掏空的，據我所知當初公司有一位員工會慫恿總經理自己去外面開公司。於是總經理帶著那派員工去外面開了一樣產業的公司，也把客戶都帶走了……。

這件事情，讓我想到網紅職場作家艾兒莎也發生過的合夥人搬空事件。也在我腦海裡更深入地提醒我，慎選合夥人真的很重要，不管是熟悉的朋友，還是親戚，在合作之前一定要擬定好合約。保障自己也是保障公司。

當時事件發生時我人已經離職了，後面故事是前同事跟我說的，覺得超驚訝！希望前老闆目前安好，也祝他渡過這次難關。