【Ï】提離職前，這些事記得好好思考 - Ïvy

不知道你們是不是跟Ivy一樣從出社會後換工作的頻率，比一般人還多？！在每一份工作轉換有好幾種因素，如對主管的不滿、工作上沒挑戰性，或是對公司制度不滿意，如果我們離職前，是經過好好思考，那換工作就無妨了。

首先跟大家說明我的個性屬於工作發展性大於金錢，所以什麼年後轉職，領完年終閃人，較不是我考慮得範圍內。

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與大家分享自己在換工作離職的過程中，主要是針對親身經驗！每個人都有不同的動機，希望我的經驗能幫助到各位。

曾經在新加坡機場工作過，當初剛畢業時跟各位女性一樣都有航空夢。當時很清楚，想趁年輕時出去國外體驗工作生活及航空生態。但服務業並不是我未來規劃裡，所以滿足以上２種感觸後便辭職回台。

我們出國工作時，要清楚了解自己的目標是什麼，為什麼出國工作？設個時間點，並不斷省思自己的目標，當然啦，剛畢業時跟大家一樣還不知道自己未來目標是什麼，所以真的很鼓勵可以趁年輕時多體驗及嘗試自己想做的事。

相信大家都會有這樣的落差吧，我們較難在面試時很難去了解公司文化及主管與同事的樣子。

當時從新加坡回來時，一直在思考要做什麼類型的工作及職位，我想到去當祕書。因為我可以透過秘書職位在老闆旁邊工作邊學習，可以從中學習到好多對未來也有幫助，加上我是非常熱愛學習的阿，於是便開起了我的秘書人生。

結果跟自己想的不一樣！原來老闆不需要能力好，只要資金雄厚就可以開公司或者有人脈便可進來公司當主管。但換個角度想，當我們變成主導者協助老闆時，反而可以從中學到更多，因為那些能力學起來都是自己的。

建議大家要進一家公司面試之前，可先在網路上找找公司資訊，或透過Linkedin找到那間公司然後觀察老闆是誰或同事，大概可以粗略認識公司文化，或與裡面的同事建立連結，然後偷偷詢問一下。

當工作一段時間後，就會開始出現停滯期，該學的都學會了，沒有了工作動力，覺得工作開始無聊了，你們也有這樣的狀況嗎？

這時候可以評估一下公司狀況，觀察公司是否有其他職位可以學習，或者公司的未來發展性，我們可以去跟主管溝通我們的需求，相信主管知道有自己的員工會想要學習更多，或挑戰其他職位會很開心的。

像我任職於特助時，個人很想學SEO，便自己與主管爭取是否利用空閒時間去跟其部門學習，加上該部門也是在我們的管理下，需了解其工作型態，也較好與他們溝通。主管看到我這企圖心，便答應了。沒有挑戰性時，就替自己創造機會吧！

因為以往經驗覺得自己並不適合在一間公司體系下公司工作，現在可以透過部落格來抒發職場543，取得平衡些。雖然某些人資看我的履歷會覺得流動率很高，但也有部分人資看法不一樣，是待在不同產業的秘書或特助，相信過去經驗會對該公司帶來不一樣的效益。希望各位在離職前可以想得更周到。